Vous souhaitez intégrer une équipe de passionnés pour concevoir et développer des solutions informatiques innovantes? Présentation de notre entreprise Euro-Information Developpements est une société qui conçoit, réalise, maintient et exploite des systèmes d'information commun utilisés par le Groupe. Nous sommes composé d'environ 4000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national. Nos valeurs Notre raison d'être : Ensemble, Écouter et Agir. Nous nous engageons dans différentes missions sociales et environnementales telles que l'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste, la technologie au service de l'humain et la solidarité et l'éco-responsabilité. Description du poste En tant qu'analyste-développeur, vous interviendrez dans une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Votre rôle sera de concevoir les études et rédiger les spécifications, réaliser les développements, préparer et participer à la qualification des solutions, participer et suivre le déploiement, assurer le support et le maintien en condition opérationnelle des applications de l'équipe et respecter les processus de la démarche qualité. Vos missions Mettre en place les outils pour alimenter en données les environnements de qualification et de formation. Sécuriser les données. Identifier les données. Suivre le processus de qualification. Grâce aux outils mis à disposition, les utilisateurs (équipes informatiques, MOA, formateurs, etc) réalisent des qualifications et formations dans des environnements représentatifs et sécurisés. Nous recherchons Un titulaire d'un diplôme en informatique de niveau bac+4/5 minimum avec une expérience en tant qu'analyste-développeur de 3 ans minimum dans un contexte orienté C#, .NET, SQL SERVER. Vous devez être dynamique, faire preuve d'initiative et de curiosité intellectuelle, avoir le sens du service client, aimer communiquer et savoir vous adapter à vos différents interlocuteurs. Bénéfices Télétravail (2 jours par semaine). Rémunération fixe versée sur 13 mois. RTT. Intéressement, participation et abondement. Plan épargne entreprise et PERCO. Contrat de santé collectif. Prévoyance. Rétraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur. Conditions bancaires et assurances préférentielles. Politique parentale avantageuse.
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