Un assistant de développement (h/f)

Le Département de l’Ain recrute un assistant de développement (H/F), au sein de la Direction des patrimoines et des musées.

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois. Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile

La Direction des patrimoines et des musées (DPM) est composée d’un service administratif et développement, d’un service collections et inventaires et de quatre sites en gestion directe : le Domaine des Saveurs (à Saint-Cyr-sur-Menthon), le musée du Revermont (à Val Revermont), le musée de la Résistance et de la Déportation (à Nantua), le musée du Bugey-Valromey (à Lochieu).

Au sein du service administratif et développement, vous aurez les missions suivantes :

Missions :

1. Missions transversales

Assurer un soutien administratif aux autres services de la Direction ou un renfort, notamment lors de manifestations spécifiques. Coordonner les relations ressources humaines (RH) et le suivi des plannings des agents en lien avec les assistantes administratives de la DPM

Profil :

2. Être issu d’une formation en rapport avec l’assistanat, la communication, le tourisme ou le patrimoine
3. Maitrise des techniques d’accueil et de secrétariat.
4. Maitrise des outils informatiques dédiés à la fonction (backoffice d’un site internet, réservation, AirDélib, Syracuse, bases de données…)
5. Maitrise de la rédaction de courriers et de documents administratifs.
6. Connaissance de la gestion des statistiques
7. Connaissance de la gestion de réservations.
8. Disposer de compétences relationnelles
9. Connaissance de l’environnement territorial appréciée
10. Connaissance des outils et des canaux de communication.
11. Faire preuve de diplomatie et de discrétion,
12. Avoir la capacité à être autonome et polyvalent.
13. Savoir travailler en équipe et en transversalité.

Nos atouts :
Une politique RH de proximité :

14. Des perspectives d’évolution professionnelle
15. Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
16. Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
17. Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible)
Des avantages et prestations sociales :
18. Des titres restaurants
19. Des offres de prestations culturelles et de loisirs
20. Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire

Toute personne intéressée par cet emploi devra déposer une candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental de l’Ain.