Consultant technique sirh h/f

Description du poste


Nous recherchons un(e) Consultant technique SIRH H/F, en CDI, basé(e) à Lyon (Dardilly) pour notre filiale Septeo HR Solutions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré(e) au pôle projets et au sein d’une équipe composée de 3 personnes, votre rôle sera d’accompagner et de supporter nos équipes sur la partie technique des projets SIRH de nos clients.

Grâce à votre expertise, vous deviendrez le complice de leur réussite en les conseillant sur la manière optimale de configurer et d'optimiser le SIRH qui sera mis à leur disposition.

Après une période d’intégration et de formation, vos missions principales seront : 

* Assurer la résolution de ticket en vue d'accompagner nos clients sur les problématiques techniques
* Correction d'anomalies - via lecture de code type Javascript, CSS, HTML..
* Effectuer les paramétrage du logiciel avec nos clients
* Connexion des interfaces clients à notre solution
* Collaboration étroite avec tous les services présents sur le projet de déploiement : chef de projet, consultant, formateur, support...

Qualifications


Et si c'était vous ?

* Diplomé(e) d'un BAC+ 2 en informatique
* Vous avez également une curiosité pour le domaine RH / logiciel SIRH
* Vous avez une connaissance des langages Javascript, HTML, CSS et quelques notions en API
* Vous aimez explorer le fonctionnement des technologies et êtes à l'aise avec les paramétrages de façon générale
* Vous appréciez être en contact avec les clients
* Vous savez évoluer dans un environnement en évolution, êtes curieux et adaptable.


Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c'est aussi :

* Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien en visioconférence avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sur site, sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.