Au coeur de l'économie sociale et solidaire, l'ADMR est le premier réseau associatif français des services à la personne de proximité ; il existe depuis plus de 70 ans.
Par conviction et engagement, accompagner nos clients au quotidien est notre métier. Nous apportons une aide et un soutien auprès de l'ensemble de la population, de la naissance à la fin de vie.
Le réseau ADMR s'étend sur tout le territoire national. Les associations locales sont soutenues dans leur activité quotidienne par les Fédérations départementales.
La Fédération ADMR de la Mayenne regroupe 43 associations locales : 39 ADMR locales, 3 Centres de soins infirmiers, 1 association départementale Parentalité+.
Pour assurer l'ensemble de ses missions, le réseau ADMR de la Mayenne s'entoure de 600 bénévoles et près de 860 salariés et propose différents services auprès de 8 900 clients.
Au-delà de la représentation politique, les missions de la Fédération sont les suivantes :
- Appui technique aux associations,
- Soutien juridique et comptable,
- Accompagnement de proximité,
- Aide au développement et montage de projets,
- Organisation et gestion de la formation,
- Représentation du réseau auprès des organismes et instances départementaux. Suite à un départ en retraite, la Fédération ADMR de la Mayenne recrute un Conseiller Technique en GRH (H/F). Poste basé à LAVAL (53) à pourvoir dès possible en CDI à temps plein, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.
Technicien Agent de Maîtrise. Rémunération annuelle à partir de 30 180 € brut.
En tant que Conseiller technique en GRH, votre activité comprendra à la fois des missions opérationnelles RH ainsi que le suivi et le déploiement de projets au sein du réseau ADMR de la Mayenne.
Vous interviendrez pour conseiller et soutenir la Directrice des Ressources Humaines dans plusieurs domaines :
- Participer à l'étude, la mise en place et le suivi du déploiement de projets : intégration des salariés, qualité de vie au travail, prévention des risques professionnels, etc.
- Assurer un conseil RH auprès des Cadres de secteur qui relayeront ensuite les informations en association
- Animer ponctuellement des formations internes, courtes auprès des bénévoles et des salariés du réseau (exemple : "Mener un entretien d'évaluation professionnelle")
- Participer ponctuellement aux recrutements : publication d'offres d'emploi, pré-sélection de candidatures, entretiens de recrutements, etc.
- Représenter ponctuellement le réseau auprès des partenaires : salons, forums emploi mayennais, organismes de formation
- Assurer une veille RH et proposer le cas échéant l'actualisation des pratiques et des documentations RH
- Suivre les tableaux de bord RH pour aider à la prise de décision
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.