Directrice(teur) de crèche (h/f)

Au sein d'une crèche associative de 20 places, vous aurez un poste à 50% de temps de direction et 50% de temps d'accompagnement des enfants

Vos missions en tant que directeur/ directrice :

- Mettre en place et garantir un accueil de qualité en assurant la sécurité et le bien-être des enfants. Respect des procédures, protocoles et réglementations au sein des crèches en conformité avec le décret.
- Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état de santé ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux
- Élaborer le projet pédagogique de l'établissement et le faire vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires

- Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire (recrutement, animation de réunions, suivi congés). Et s'assurer de la bonne application du règlement de fonctionnement et projet pédagogique au sein de l'équipe.
- Elaborer et optimiser le planning de l'équipe en fonction du taux d'occupation et en respectant les règles d'encadrement professionnel auprès des enfants
- Evaluer les pratiques professionnelles dans la crèche. Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques

- Être l'interlocuteur privilégié des familles en établissant un rapport de confiance
- Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction
- Superviser les inscriptions (visite, élaboration des contrats, accueil de la famille) et assurer le pointage, facturation mensuelle et pointage des règlements.
- Suivre les stocks et assurer les approvisionnements nécessaires à la vie de la crèche (repas, couche, matériel pédagogique)

- Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement

Vos missions en tant qu'auxiliaire de puériculture :

- Prise en charge des enfants (de 12 mois à 4 ans)
- Être garant(e) du bien-être physique, mental et social de l'enfant
- Participer à l'éveil de l'enfant à travers des activités ludiques en lien avec le projet pédagogique
- Soins de l'enfant (alimentation, sommeil, hygiène, ...)
- Accueil et relation avec la famille

Expériences et Diplôme :

Une expérience dans un poste de direction est exigée.
Plusieurs diplômes possibles :
- éducateur/trice de jeunes enfants (EJE),
- infirmière puéricultrice
- auxiliaire de puériculture justifiant de 3 ans d'expérience dans un poste de direction de crèche

Compétences et savoir-être :

Maîtrise du cadre règlementaire lié au métier, les courants pédagogiques et éducatifs, ainsi que les étapes du développement de l'enfant.
Excellente aisance relationnelle et une bonne communication avec le public accueilli, les prescripteurs, les partenaires et les familles.
Faire preuve de bienveillance et d'écoute active
Capacité d'adaptation et preuve d'agilité
Force de proposition et avez un esprit d'initiative.
Compétence en management et travail en équipe
Organiser son travail selon les priorités/objectifs et avec rigueur
Maîtrise des outils informatiques-bureautiques
Concevoir, piloter et évaluer un projet, ainsi qu'élaborer et suivre un budget.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant,Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Animer une équipe,Participer à un projet pluridisciplinaire,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Utiliser des logiciels spécifiques,Animation d'équipe,Conduite de projet,Management,Communication / relations interpersonnelles,Bureautique ,Gestion administrative, économique et financière

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.