Rejoignez une structure engagée dans l’accompagnement des adultes en situation de handicap depuis plus de 30 ans !
La Maison d'accueil spécialisée (MAS) d'Ormesson a ouvert ses portes en 1988.
Sous la responsabilité de la Directrice Territoriale, le.a directeur.trice d'établissement a pour mission de mettre en œuvre le projet d'établissement dans le respect du projet associatif.
Il.Elle supervise les activités de l'établissement et assure la gestion courante de celui-ci (gestion du personnel, gestion administrative et financière, qualité hygiène et sécurité).
Il.Elle organise les relations de l'établissement avec les institutions et intervenants extérieurs (organismes de sécurité et de contrôle, autorités administratives) ainsi qu'avec les personnes prises en charge.
- Mise en œuvre et conduite du projet d'établissement :
1. Elaboration, communication, mise en œuvre et suivi du projet d'établissement en concertation avec les organes dirigeants de l'association et dans le respect du projet de l'association.
2. Organisation du développement de l'établissement (demandes de création, extension ou transformation de l'établissement, inscription de l'établissement dans les réseaux locaux, développement de coopération avec d'autres établissements).
- Supervision des activités de l'établissement et gestion courante :
1. Gestion d'une équipe de 70 personnes (social, paramédical, services généraux).
2. Organisation du dialogue social (gestion des IRP, identification et règlement des conflits).
3. Anime son équipe et crée un climat social.
4. Gestion budgétaire, financière et comptable (détermination des besoins en investissement, proposition et mise en œuvre de plan pluriannuel d'investissement et de financement à la Direction générale, participation avec la direction générale aux négociations avec les financeurs, ordonnancement des dépenses, suivi de la facturation, organisation du contrôle de gestion interne, organisation des achats, et suivi de la production des tableaux réglementaires).
- Conduite de la démarche qualité :
1. Vérification du respect des conditions d'hygiène et de sécurité dans les établissements.
2. Elaboration et mise à jour annuelle du DUERP en collaboration avec les équipes.
3. Suivi et mise en œuvre du plan d'action qualité et traitement des évènements indésirables et réclamations.
4. Organisation de formations à la sécurité.
- La gestion des Ressources humaines :
1. Valide la fiabilité des éléments variables de paies.
2. Mise en œuvre de sanctions disciplinaires.
3. Recrutement des personnels non-cadres en lien avec les cadres intermédiaires et cadres.
4. Supervise et mène les entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels.
Début du contrat : Dès que possible
#J-18808-Ljbffr
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