Responsable mission pilotage et contrôle de gestion rh h/f

Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des RH des agents permanents et temporaires des 8000 agents du Département.
Le ou la responsable de la Mission intervient en appui de la Direction.
Il ou elle renforce la production d'une expertise RH indispensable en matière de pilotage de la donnée pour la mise en oeuvre de la politique RH et anticipe les évolutions touchant l'ensemble de la Collectivité.
Il ou elle coordonne une équipe pluridisciplinaire et promeut le développement d'une démarche qualité et de mécanismes de contrôle interne RH, ainsi qu'un contrôle de gestion sociale.

En tant que Responsable mission, vos missions seront les suivantes :
> Consolider des outils de suivi et pilotage de la fonction RH, en particulier le suivi en mode déconcentré de la masse salariale, et produire les reportings RH pour la Direction de la DRH et la Direction générale ;
> Rendre compte de l'avancement des différents projets RH confiés à la Mission et y contribuer avec le reste de l'équipe en mode projet ;
> Développer au sein de la Direction la culture du contrôle interne sur l'ensemble des activités de la DRH visant à simplifier et améliorer la gestion et la performance RH ;
> Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH ;
> Proposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
> Être garant·e de la qualité des documents structurants RH (rapport social unique, RAP / PAP) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ;
> Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ;
> Déployer la culture du mode projet ainsi que la démarche qualité au sein de la Direction.