Analyste logistique et assistant (e) opérationnel (h/f)

Nous avons des bureaux en France et en Chine et recherchons un(e) candidat(e) doté(e) de compétences spécifiques dans ce domaine.

Missions :

- Analyse des données logistiques et économiques ainsi que des tendances du marché pour optimiser les opérations sino-européennes, en utilisant R, Stata et d'autres logiciels, avec une solide connaissance de la réglementation sur les droits d'importation de la Chine vers l'UE.
- Réalisation d'études de marché dans les secteurs de la logistique et du commerce international.
- Gestion des relations clients et partenaires en Chine et en Europe.
- Coordination des dossiers logistiques en lien avec les équipes en France et en Chine.
- Élaboration de rapports financiers et logistiques, avec analyse des performances, prévisions et gestion des risques.
- Assistance à la préparation des dossiers à déclarer en utilisant les plateformes Zen, Conex et Winfret.

Profil recherché, compétences et qualifications requises :

- Master 2 en Politiques Publiques et Économie, avec une spécialisation en statistiques, économétrie, économie politique et économie publique (obligatoire)
- Maîtrise avancée de logiciels d'analyse (R, Stata, Excel) et capacité à créer des tableaux de bord.
- Excellente maîtrise du français (niveau C1 minimum) et de l'anglais (courant), avec le mandarin (y compris le chinois écrit) et le dialecte de Chongqing comme langues maternelles, ces deux derniers étant obligatoires.
- Expérience requise d'au moins 3 mois dans la logistique transfrontalière sino-européenne, comprenant les réglementations douanières et les pratiques commerciales en Chine et en France. La maîtrise de logiciels tels que Conex, Zen et Winfret est donc nécessaire.
- Capacité à travailler dans un environnement biculturel, gérer plusieurs projets internationaux simultanément, et interagir avec des équipes situées sur différents fuseaux horaires.
- Bonne compréhension des codes culturels et commerciaux chinois, notamment dans les négociations avec des partenaires gouvernementaux ou des entreprises publiques.
- Expérience requise dans la gestion des relations avec des entreprises de la région de Chongqing et Shenzhen, ainsi que la capacité à résoudre les problèmes des clients liés aux codes douaniers et aux réglementations associées.
- Compétent(e) en analyse de données, gestion des risques financiers et logistiques, et communication avec des équipes multiculturelles.

- Forte capacité d'analyse, autonomie, et initiative pour résoudre des problèmes complexes.
- Curieux(se), rigoureux(se), flexible avec une grande capacité d'adaptation dans un environnement international dynamique.
- Capacité à produire des rapports détaillés tenant compte des spécificités culturelles et économiques de chaque région.
- Excellente maîtrise du relationnel
- Disponible pour travailler sur différents fuseaux horaires.

- Lieu de travail : Nanterre, avec déplacements en France (Lille) et à l'international.
- Horaires : Du lundi au vendredi
- Salaire : 2650,38 euros brut

Experience: 3 Mois

Compétences: Organiser une opération logistique de transport,Piloter une activité,Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application,Superviser l'acheminement de produits,Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges,capacité à créer des tableaux de bord,logiciels d'analyse (R, Stata, Excel)

Langues: Anglais exigé,Autre Asia exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Affrètement et organisation des transports

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.