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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction des services judiciaires - CA LIMOGES
Ministère de la Justice, Direction des services judiciaires, Service administratif régional de Limoges
* Localisation : 17 place d'Aine 87000 Limoges
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Responsabilités
1- Ressources humaines/ Formation
1-1 Conception et élaboration du plan de formation
Recenser et analyser les besoins exprimés
Répondre aux besoins institutionnels
Sélectionner les thèmes, définir les contenus et construire le calendrier
Présenter le projet devant l’instance de dialogue social compétente
Diffuser le plan de formation régional, l’offre interministérielle et interdirectionnelle
Participer à l’élaboration du plan de formation des plates-formes interrégionales du ministère de la Justice
1-2 Ingénierie de formation
Définir les objectifs de formation et les objectifs pédagogiques
Rédiger un cahier des charges
Rechercher des intervenants
Gérer et analyser les candidatures et sélectionner les candidats
1-3 Suivi et évaluation des actions de formation
Évaluer les actions, réajuster la programmation
Rédiger le bilan annuel d’activité de la formation régionale
Présenter le bilan à l’instance de dialogue social compétente
1-4 Préparation aux concours et examens professionnels
Mettre en place les préparations aux concours et examens professionnels
Gérer la préparation par correspondance
1-5 Gestion de la formation individualisée et des compétences
Analyser le projet individuel de l’agent, ses acquis professionnels et son parcours de formation
Assurer le suivi de la formation initiale et de la formation continue obligatoire
Établir une proposition de parcours individuel de formation (bilan de compétence, congé de formation professionnelle, etc.)
1-6 Organisation et suivi de stages internes et externes
1-7 Gestion des candidatures relatives aux actions de formations nationales, interrégionales, à l’École nationale des greffes, aux plates-formes interministérielles d’appui aux ressources humaines et divers organismes
1-8 Coordination de l’action des correspondants locaux de formation
1-9 Définition et conduite de projets
1-10 Information et communication au niveau régional et interrégional
2- Direction/ Administration/ Gestion
2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire
Définir et analyser les besoins
Établir les demandes budgétaires et les prévisions de consommation
Suivre l’exécution de la dépense
2-2 Gestion administrative et financière des prestataires
Réceptionner et analyser les offres de marchés publics
Rédiger les actes constitutifs des marchés publics
Suivre l’exécution des marchés publics
2-3 Tableaux de bord et statistiques
2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers
2-5 Contrôle interne
Établir et appliquer un référentiel du contrôle interne
Définir et appliquer des plans d’action
2-6 Participation à des réunions et groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national
3- Logistique/ Fonctionnement
3-1 Gestion des technologies de l’information et de la communication
Élaborer des supports d’information
3-2 Gestion et suivi des matériels, équipements
Profil recherché
Savoirs :
Applicatif(s) métier(s)
Circuits administratifs
Ingénierie de formation
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Outils de communication
Règles budgétaires et comptables
Réglementation des marchés publics
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Techniques managériales
Savoir-faire :
Alimenter des tableaux de bord et statistiques
Analyser des tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion
Appliquer les textes réglementaires et législatifs
Assurer la veille juridique
Conduire des entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Élaborer des tableaux de bord et statistiques
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les nouvelles technologies
Maîtriser les techniques de communication
Maîtriser la rédaction particulière à l’emploi
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les outils de ressources humaines du ministère de la Justice
Organiser sa charge de travail
Travailler en équipe
Savoir-être :
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir le sens de l’organisation
Être à l’écoute
Être autonome
Être réactif
Faire preuve de capacité d’adaptation
Faire preuve d’initiative
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve de curiosité intellectuelle
Savoir anticiper
Éléments de candidature
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Personne à contacter
Qui sommes-nous?
Le service administratif régional de Limoges est situé en Haute-Vienne, dans le ressort de la cour d’appel de Limoges. Le service administratif régional (SAR) de la cour d’appel de Limoges est composé de 27 agents dont 2 directeurs placés et 6 greffiers placés. Il est dirigé par un directeur délégué à l’administration régionale judiciaire (DDARJ), lui-même placé sous l’autorité des chefs de cour.
Descriptif du service
Le responsable de la gestion de la formation, fonctionnaire de catégorie A, est affecté au service administratif régional. Il met en œuvre la politique régionale, interrégionale ou interdirectionnelle, selon le périmètre du SAR, de formation des personnels de greffe du ressort de la cour d’appel, dans tous les domaines, à l’exception de celui de la formation informatique. Il exerce ses fonctions sous l’autorité et le contrôle du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.
Vacant à partir du 01/03/2025
Responsable de politique de formation
#J-18808-Ljbffr
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