Directeur de département fluides à paris h / f (basé à paris)

Profila est une société de conseil en Ingénierie et en Recrutement, spécialisée dans le Bâtiment, le Génie Civil et l'Industrie.

Notre société créée en 2009, s'illustre aujourd'hui grâce à sa compréhension et son expérience des métiers du BTP et des technologies fondamentales telles qu'Autocad, Revit, Robot ...

Notre expertise permet à notre société d'être reconnue tant par les PME que par les différents majors du secteur.

A propos du poste :

Nous recherchons pour notre client, un bureau d'études, un(e) directeur(rice) du département fluides et énergie.

Fonctions clés du directeur de département :

* Management du département
* Supervision des projets et programmes de la société.
* Développement commercial.

Principales responsabilités (liste non exhaustive) :

* Élaboration et supervision du chiffre d'affaires du département.
* Développement et déploiement d'une stratégie commerciale mettant en avant l'expertise de l'entreprise.
* Identification d'opportunités de diversification des activités à valeur ajoutée et de nouveaux besoins clients.
* Mise en place de pratiques managériales favorisant le maintien et le développement des compétences clés, notamment par le biais de propositions de formations.
* Contribution à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein du département.
* Proposition et supervision du reporting adapté à son domaine d'activité.

Profil recherché :

Compétences techniques :

* Maîtrise approfondie des aspects techniques, notamment dans les domaines de la climatisation, de la ventilation, du chauffage, du courant fort et faible, etc.
* Expérience avérée dans la mise en oeuvre de techniques de négociation.
* Capacité avérée à conduire et à piloter une réflexion stratégique.
* Solide expérience en gestion de projet et de programme.

Savoir-être :

* Expérience managériale éprouvée au sein de structures opérationnelles en croissance, démontrant la capacité à créer des conditions favorables au sein des équipes en période de changement.
* Adhésion aux valeurs fondamentales de l'entreprise en termes d'humanité, de créativité, d'esprit collaboratif, ainsi qu'un véritable esprit entrepreneurial, une orientation client affirmée et une grande faculté d'adaptation.
* Capacité avérée à communiquer efficacement pour mobiliser les équipes autour des objectifs de l'équipe et de l'entreprise, à argumenter les décisions pour convaincre et susciter l'adhésion.

Appréciation du travail d'équipe et aptitude à collaborer au sein d'un collectif de direction dynamique.

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