Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté ! Vous exécutez des initiatives pour le site par le biais des processus I2M et IIM et veillez à l'efficacité, l'exécution, la coordination, le suivi et la communication des changements eu égard aux produits, emballages et processus nouveaux et existants pour l'usine.
Vous faites partie de l'équipe d'amélioration continue et reportez au responsable Business Development & Engineering de l'usine. Votre poste est nouvellement créé.
Vos missions
Votre rôle et vos responsabilités :
- -Soutenir le développement/l'exécution des projets : exécuter des initiatives par le biais des processus I2M/IIM (Innovation 2 Market, Initiative Management) ; fournir des éléments d'information déterminants au leader de développement des activités (« BD », Business development) du site (spécifiquement pour la révision des concepts IIM [DR2 - DR6]) ; exécuter les tâches de projet sur le site après et à partir de la révision des concepts DR 4 ; créer les données de base ; assurer le suivi des travaux artistiques, de la disponibilité des matières premières/emballages et des délais ; effectuer le reporting à l'équipe de projet - Organiser les essais et les certifications FPA (par ex. matériaux, équipes logistiques, etc.) - Communication et exécution des activités promotionnelles au sein du processus I2M
- Soutenir la simplification des activités : fournir des éléments d'information au leader BD du site afin d'appuyer l'intégration de l'ensemble du programme de gestion du changement du site de manière à mener à bien les projets tout en maintenant les niveaux de service - Coordonner (planifier et assurer le suivi) avec tous les départements de l'usine les essais et les activités clés de projet - Etat sur le suivi et la communication des activités clés des membres de l'équipe transverse de l'usine (externes à l'usine).
- Travailler sur le programme visant à réduire la complexité et soutenir le site dans son programme d'atteinte des objectifs en matière de productivité et d'amélioration - Veiller à la bonne exécution des fiches de menu régionales/mondiales et au respect des taux de rendement minimums de fabrication
- Soutenir le leader BD du site dans la gestion des interfaces avec les PCM des catégories, vous charger de l'exécution en temps voulu des nouvelles initiatives et projets liés à l'activité en utilisant la méthode IIM ; coordonner efficacement avec l'équipe des opérations centrales la formation des équipes VSU pour les projets ; et coordonner avec l'équipe ingénierie la gestion des activités de lancement et de construction pour les projets
Profil et compétences
Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes :
- - Une solide expérience en opérations et fabrication dans le secteur CPG, notamment concernant les outils et concepts de maintenance productive totale (TPM, Total productive maintenance), 5s, LEAN et 6 sigma ainsi que les normes sécurité et les bonnes pratiques de fabrication (« GPM », Good Manufacturing Practices)
- Sens des affaires et acuité financière, des compétences en gestion de projet, une connaissance des équipements de fabrication industrielle et des connaissances de base en technologies, ingénierie et automatisation.
- Des compétences excellentes en informatique (MS Office comprenant Word, Excel, PowerPoint) et progiciels de gestion intégrée (ERP systems) D'excellentes aptitudes à la communication (écrite et orale), de solides capacités analytiques et de résolution des problèmes et une compétence étendue dans la gestion des relations professionnelles et collaboratives
En savoir plus sur ce poste
Ce que vous devez savoir à propos de cette fonction :
- Création de poste
- Projet : arrivée d'une nouvelle ligne coextrusion
- Produits coextrudés et gaufrette
- Enjeux : Devenir référent sur process biscuitier, identifier pertes (éliminer la variabilité) et mise en place de plans d'action pour recouvrir les pertes
- Rôle Transversal usine (Belin, Petit Beurre, Belvita)
- Principaux clients internes : Ligne de production
- Principaux clients externes : Achats, R&D
- Poste avec une vision à 5 ans minimum
- Télétravail, à la capacité du poste (prise de poste sur le terrain, CR/Réunion possible en TT, max 1 jour/semaine)
- Cadre travail : restaurant d'entreprise
Votre plus-value chez MDLZ :
- Expérience dans l'IAA, particulièrement la biscuiterie
- Connaissance des hautes cadences
- Connaissances exigences des rythmes de travail en 3x8 et 2x8
- Appétence pour le parc machine, l'énergie
- Autonomie
- Excel, Power BI (outil de synthèse)
- Fonctionnement en mode projet
Formation / Diplômes :
- Bac +5 en école d'ingénieur agroalimentaire avec 5 ans d'expérience
Conditions spécifiques à remplir :
- Management transverse
- Lean manufacturing (TPM, WCM, IL6S ?) : Cause Racine, 5 Pourquoi, fonctionnement en piliers
- Savoir parler avec des données (DMAIC, projet green belt)
- Curiosité (avoir l'envie d'apprendre)
- Rigueur et Méthode
- Mise en place de procédures / standardisation
- Capacité à s'adresser à n'importe quel client (côté bon communiquant)
- Accompagnement montée en compétence, transmettre le savoir
- Industries biscuitières (expérience métiers de la farine, ex. panification, biscuits)
- Connaissance des process, technologies et équipements utilisés en industrie biscuitière
- Appétence pour les chiffres/les données
- Bonnes connaissances scientifiques et statistiques (connaissance de minitab ou logiciel équivalent est un +)
- Capacité d'analyse
- Force de proposition
- Orientation résultat
- Priorisation des activités
- Bon relationnel, pédagogie
- Appétence terrain
- Anglais : B2 (itération avec R&D, moins euro)
- Déplacements requis :
- Déplacements ponctuels France & étranger (essais nouvelles technologiques)
Horaires de travail :
- Journée (pouvant être amené à suivre une équipe de production en fonction d'essai ou de problématique)
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Prêt(e) à booster votre carrière ?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !
SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
Ordinaire
Manufacturing support
Manufacturing
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