Adjoint(e) au chef du bureau zonal du recrutement - sgami ouest

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En appui au chef de bureau et en coordination avec ce dernier, vous êtes en charge de:
- en son absence, et en lien avec le second adjoint, la supervision et l’encadrement des 5 sections du bureau chargées des recrutements et examens professionnels = 30%
- la préparation des opérations de recrutement (dont maîtrise des aspects réglementaires et procéduraux, coordination des moyens logistiques et humains) des concours et examens professionnels = 20%
- la présidence de centres d’examen, de jurys et de commissions de sélection ainsi que de la formation de jurys = 20%
- la sécurisation juridique des procédures, traitement des contentieux, des agréments litigieux et des interventions = 20%,
- la rédaction de comptes-rendus, de notes à l’attention de la hiérarchie et de l’administration centrale = 10%

Votre environnement professionnel :

• Activités du service
Le bureau du recrutement du SGAMI Ouest a une compétence zonale. Il organise de nombreux recrutements et examens professionnels au profit de la direction générale de la police nationale et du secrétariat général du ministère de l’intérieur, dans le ressort du SGAMI Ouest. Ce dernier comprend 4 régions (20 départements) qui correspondent à la zone de défense et de sécurité Ouest, sur l'ensemble de laquelle les agents du bureau effectuent des déplacements. Au nombre des interlocuteurs du bureau: secrétariat général, Académie de police, direction zonale de la police nationale, direction zonale des compagnies républicaines de sécurité, directions départementales et interdépartementales de la police nationale, services départementaux du renseignement territorial, médecins inspecteurs régionaux, préfectures, services de gendarmerie...

• Composition et effectifs du service
Le bureau zonal du recrutement est composé de 23 agents dont le chef de bureau (attaché principal), ses 2 adjoints (attachés), 5 agents de catégorie B et 15 agents de catégorie C.

• Liaisons hiérarchiques
La Directrice des ressources humaines

• Liaisons fonctionnelles
ACADEMIE DE POLICE/SDREF/DCE
DRHFS/SDPEAPAR/BUPA
DRHFS/SDPATSS/BPATS
DRHFS/SDPEAPAR/Bureau des réserves
SG/DRH/SDP/BPP
SG/DRH/SDRF/BRPP
Les 4 préfectures de région de la zone de défense et de sécurité Ouest.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise/requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise/requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise/requis
Savoir manager : niveau maîtrise/requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert/requis
Savoir s'organiser : niveau expert/requis
Savoir-être
savoir communiquer : niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter : niveau expert/requis
savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise/requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel ‘’ressources humaines’’. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter, entre autres, l’accès au principalat.

Durée attendue sur le poste : 3 ans au moins