Poste : Le(la) Directeur(rice) de l'Association ALTHÉA assure la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration et l'Assemblée Générale. Il (elle) entretient des liens étroits avec les instances décisionnelles de l'association (Président(e), membres du bureau et Conseil d'Administration), selon un rythme de rencontres à définir entre eux, et leur rend compte régulièrement. Il (elle) est responsable du bon fonctionnement de l'association, de son développement, et veille à la qualité des services rendus aux usagers, dans le respect de ses délégations. Il (elle) joue un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines, en veillant à ce que l'association dispose des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs, et doit ainsi allier leadership, sens de l'organisation et capacité d'adaptation pour créer un environnement de travail propice à l'épanouissement de chacun, tout en respectant les valeurs et la mission de l'association. Enfin, il (elle) est également le représentant de l'association auprès de l'ensemble des acteurs du territoire et des instances de représentation du personnel au sein de l'association.
Vos principales missions :
STRATÉGIE & DÉVELOPPEMENT
-Définir et mettre en oeuvre la stratégie de l'association en cohérence avec les orientations du conseil d'administration.
-Identifier et mettre en oeuvre les projets permettant à l'association de se développer tout en garantissant son équilibre financier et sa pérennité.
-Superviser la gestion des établissements et veiller à l'optimisation des ressources.
-Assurer le suivi des projets et des actions menées au sein des différents établissements.
-Assurer le lien avec les instances décisionnelles de l'association : participer aux réunions du conseil d'administration et présenter les rapports d'activité, les bilans financiers, et les projets stratégiques. Mettre en oeuvre les décisions du CA. Préparer et présenter les rapports annuels d'activité et financiers lors de l'Assemblée Générale. Répondre aux questions des membres et des partenaires sur la gestion et les perspectives de l'association.
FONCTIONNEMENT DE L'ASSOCIATION :
-Ressources Humaines : définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'association. Favoriser la communication et la collaboration entre les membres du comité de direction. Favoriser le développement des compétences et la montée en expertise des collaborateurs. Veiller au bien-être au travail et à la qualité de vie des équipes. Assurer la représentation de l'association auprès des instances du personnel.
-Instances du personnel : établir une relation de confiance et de respect mutuel avec les instances de représentation du personnel, afin de contribuer à un environnement de travail positif et productif. Participer aux négociations et favoriser le dialogue social...
-Démarche qualité : structuration, animation et suivi de la démarche qualité au niveau associatif pour garantir la qualité des services.
-Finance : définir une stratégie financière en lien avec le DAF et le Conseil d'Administration. Veiller à l'équilibre financier de l'association, rechercher des financements.
-Juridique : assurer l'ensemble des démarches juridiques nécessaires en lien avec les conseils juridiques et les têtes de réseaux.
-Hygiène & Sécurité : garantir de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité au sein des établissements de l'association. Développer une démarche de prévention des risques.
PARTENARIATS
-Développer et entretenir des partenariats avec les institutions publiques, les collectivités locales, et les autres acteurs du territoire.
-Représenter l'association auprès des instances décisionnelles et des partenaires financiers.
-Représenter l'association auprès des têtes de réseaux (UNHAJ, URHAJ, FAS, ...).
Profil : Impérativement de formation supérieure Diplôme de niveau I (DESS ou DEA en droit, en comptabilité ou école de gestion) ou un diplôme du secteur (CAFDES).
Expérience souhaitée sur un poste similaire d'au moins 3 ans.
Vous connaissez les partenaires institutionnels, le cadre réglementaire lié aux Foyers de Jeunes Travailleurs et à l'accueil et l'accompagnement de publics étrangers.
Vos capacités de management, d'adaptation, et vos compétences organisationnelles seront autant d'atouts pour réussir dans ce poste.
Entreprise : ALTHÉA est une association déclarée à vocation sociale et désintéressée qui a pour objet d'accueillir, d'héberger, de soutenir et d'accompagner, des jeunes, des personnes vulnérables, et notamment des jeunes, des mineurs non accompagnés, des demandeurs d'asile et des bénéficiaires de la protection internationale, dans le respect de ses valeurs fondatrices que sont l'humanisme, la solidarité, la bienveillance et l'éthique.
Deux grands pôles d'activité :
> Le pôle Habitat Jeunes
Héberge et accompagne des jeunes de 16 à 30 ans en situation de mobilité, (apprentis, salariés, jeunes en formation) et de jeunes étudiants.
> Le pôle Accueil des étrangers
Regroupe plusieurs activités, à savoir :
- La gestion de Centres d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA) ;
- La gestion d'un Centre Provisoire d'hébergement (CPH) ;
- L'accompagnement et l'hébergement de jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA).
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