Coordinateur réussite éducative (h/f)

Direction : Direction du développement Social

Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité du Directeur du Développement Social

Filière : Administrative

Catégorie : B/A

Cadre d’emplois : Attaché territorial/Rédacteur

Quelles seront vos missions ?
- Développement et coordination du dispositif de Réussite Educative
- Travail de coordination des Equipes Pluridisciplinaires intervenant sur les parcours individuels des enfants et de leur famille
- Travail partenarial avec les acteurs du dispositif de Réussite Educative
- Suivi des actions sur le terrain, suivi des mises en place des parcours individualisés
- Gestion et suivi du fonctionnement administratif et technique du dispositif
- Evaluation du dispositif et des parcours individualisés.
- Faire du P.R.E un lieu de réflexion et d’action privilégié, de convergence de réflexion des partenaires, sur les problématiques que rencontrent les enfants et leur famille concernés par la Réussite Educative
- Gestion des clubs coup de pouce

Relations externes :

Education Nationale

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine

Vous reconnaissez vous ?
- Bac +3, filière Education/sociologie/politique de la ville
- Expérience de terrain, des associations locales et connaissance des dispositifs institutionnels et des partenaires éducatifs et sociaux
- Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- Capacité de négociation
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Connaissance des techniques et méthodes d’évaluation et de la méthodologie de diagnostic
- Sens du relationnel et de la diplomatie
- Qualités rédactionnelles et de synthèse

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux