Responsable régie espaces verts, référent(e) gestion différenciée, val-d'oise

Responsable régie Espaces Verts, référent(e) gestion différenciée, Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers : Ingénierie écologique > Espaces verts

Grade(s) recherché(s) : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Comme tout responsable de régie, il/elle organise l’activité de son équipe, planifie les interventions des équipes techniques, élabore et suit le budget.


Missions / conditions d'exercice


MISSION 1 - ANIMATION ET PILOTAGE DE SON EQUIPE :

1. Attribuer les tâches et mobiliser les équipes
2. Être disponible pour réaliser les interventions d’urgence
3. Repérer et réguler les dysfonctionnements et les conflits
4. Adapter son management aux situations des agents
5. Évaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer leur suivi
6. Gérer les congés et la formation des agents
7. Informer ses équipes des objectifs fixés par votre hiérarchie et de l’importance de leur contribution
8. Transmettre son savoir-faire


MISSION 2 - PLANIFICATION, ORGANISATION ET COORDINATION DES TRAVAUX :

1. Réaliser le planning hebdomadaire des équipes
2. Connaître et appliquer des méthodes et outils de gestion du personnel de la régie
3. Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matériels selon les besoins de la collectivité
4. Contrôler la qualité des travaux réalisés
5. Veiller au nettoyage et à l’entretien du matériel mis à disposition
6. Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles
7. Relever les incidents et les dysfonctionnements afin d’en alerter le chef de service
8. S’occuper de la définition des besoins en matériel, et vérifier les livraisons
9. Coordonner les activités liées à l’entretien des espaces verts, des réseaux d’arrosage et du matériel


MISSION 3 - ENTRETIEN ET RÉAMÉNAGEMENT DES ESPACES VERTS :

1. Réaliser des travaux d'entretien, de création et de réaménagement d'espaces verts dans le cadre d'une gestion durable, économique et écologique
2. Réaliser manuellement des plans de principe d’aménagement et de plantation
3. Participer à l’élaboration du plan de fleurissement et le mettre en œuvre
4. Organiser les travaux de la régie ou de l’arrosage automatique en renforçant occasionnellement les équipes
5. Confectionner et entretenir les bacs de plantes vertes de l’Hôtel de Ville
6. Aménager de nouveaux espaces verts (petits travaux de terrassement, maçonnerie, nouvelles plantations…)
7. Participer aux diverses opérations relevant du secteur en soutien des équipes
8. Réaliser et participer aux travaux


MISSION 4 - PARTICIPATION À LA DÉFINITION ET MISE EN ŒUVRE DES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES EN MATIÈRE D’ESPACES VERTS :

1. Participer à l’élaboration de marchés publics
2. Établir des devis, préparer les commandes
3. Planifier et gérer les besoins budgétaires et techniques ainsi que les coûts


MISSION 5 - GESTION DES AIRES DE JEUX :

1. Assurer la surveillance des aires de jeux et gérer les travaux d'entretien
2. Gérer l’accueil et suivre les prestataires externes affectés aux missions de contrôle et de réparation
3. Superviser l’intervention des prestataires (ouvertures des sites, contrôle des opérations réalisées, etc.)


DIVERS :

1. Participer aux opérations de viabilité hivernale
2. Participer aux festivités nécessitant le renfort d’agents
3. Participer aux astreintes


Profils recherchés


Connaissances professionnelles :

1. Aptitude à gérer et animer une équipe
2. Connaissances en technique de gestion différenciée et méthodes alternatives
3. Connaissance en techniques horticoles et végétaux d’ornement
4. Hygiène, sécurité et conditions de travail
5. Organisation, méthode et achats publics


Savoir-faire :

1. Anticiper
2. Dynamiser et motiver une équipe autour d’un projet
3. Gérer et organiser un chantier
4. Savoir prendre seul de bonnes initiatives en situation d’urgence
5. Travailler en équipe


Savoir être :

1. Être rigoureux
2. Capacité d'adaptation
3. Sens de l'organisation
4. Réactivité
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