Description
Dans le cadre d'un remplacement, vous reportez à la Responsable du Pôle Social et intégrerez une équipe de 10 personnes. Le cabinet compte 30 collaborateurs et fait partie d'un groupe de salariés.
Vos principales missions :
- Gérer un portefeuille de 50-60 dossiers multi-conventions, représentant environ à bulletins de paie mensuels
- Paramétrer les dossiers clients sur le logiciel de paie SILAEXPERT (la connaissance de SILAE n'est pas obligatoire)
- Réaliser les déclarations de charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
- Gérer les dossiers salariés : affiliation, radiation, attestations de salaire, solde de tout compte...
- Apporter votre expertise et conseiller vos clients sur leurs problématiques sociales (vous travaillerez avec une Avocate en Droit Social)
Poste en CDI à pourvoir le plus rapidement possible
Statut non cadre aux 35h
Profil
Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire au sein d'un cabinet d'expertise comptable
Formation : être titulaire d'un Bac en RH/paie
Vos atouts :
- Rigueur et organisation, essentielles dans la gestion des dossiers de paie
- Autonomie, tout en étant capable de collaborer efficacement avec l’équipe
- Sens du service client, pour répondre aux attentes et apporter des solutions adaptées
- Aisance relationnelle, pour accompagner et conseiller les clients
Avantages :
- 13ème mois
- Tickets restaurant (9,50 € pris en charge à 60%)
- Récupération des heures supplémentaires en repos
- 1 jour de télétravail par semaine
- Parking gratuit
- Ambiance de travail conviviale
- Environnement qui valorise la qualité de vie au travail et l’épanouissement professionnel
Pourquoi rejoindre ce cabinet :
- Des valeurs et une culture d’entreprise forte : esprit d'équipe, qualité, épanouissement, respect
- Equilibre vie professionnelle & vie personnelle
- Collaboration et travail d'équipe
- Innovation numérique et travail dématérialisé
- Un cabinet de taille intermédiaire
- L'engagement dans une démarche RSE
Processus de recrutement :
- Un 1er entretien en présentiel avec la Responsable RH et la Responsable du Pôle Social
- Un 2nd entretien en présentiel avec un Associé ou bien avec la Responsable Juridique
Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !
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