Mécanicien matériels parcs et jardins (h/f) - en alternance (h/f)

Type de contrat : Contrat de professionnalisation ou Apprentissage
Temps de travail : 35 heures/semaine
Lieu : ERVILLERS (62)

Description du poste :
Vous êtes passionné(e) par la mécanique et souhaitez développer vos compétences dans un domaine de la mécanique? Nous recherchons un(e) Mécanicien(ne) Matériels Parcs et Jardins en formation. Rejoignez notre équipe et bénéficiez d'une formation complète pour devenir un expert en entretien et réparation de matériels dédiés aux espaces verts.

Vos missions :
Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements des équipements : tondeuses, débroussailleuses, tronçonneuses, etc.
Réaliser les opérations d'entretien et de maintenance préventive (vidanges, réglages, remplacement de pièces).
Réparer les matériels en atelier ou sur site.

Profil recherché :
Débutant accepté, avec un vif intérêt pour la mécanique.
Volonté d'apprendre et motivation à se spécialiser dans les équipements parcs et jardins.
Habileté manuelle, rigueur et sens de l'organisation.
Permis B souhaité/ Solution de mobilité exigée


Nous offrons :
Une formation complète et rémunérée pour vous professionnaliser dans ce métier.
Des perspectives d'évolutions.
Un environnement de travail stimulant.

Postulez dès maintenant !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@ge-geiq3a.fr
Pour toute information complémentaire, contactez nous au 07 84 74 13 11.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Procédures d'entretien de cycles, motocycles,Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs,Vérifier et assembler les éléments de cycles, motocycles, ... ou du matériel (motoculteur, tondeuse, ...) avant livraison

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.