Adjoint au chef de service accueil familial (h/f)

Adjoint au chef de Service accueil familial (H/F)


Référence : 25.1879


Cotation : A2 Adjoint au chef de service

Attachés Territoriaux


Thématique

Social et Santé Publique

Pôle Solidarités Direction Enfance, Adolescence et Famille Service Accueil Familial

Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance.

En qualité d'adjoint(e) au chef de service, au sein du Service de l’Accueil Familial, vous accompagnez le chef de service dans la gestion et le pilotage du service, en veillant à la gestion des ressources humaines et au suivi des assistants familiaux. Ce service est composé de 2 unités, chargées du suivi des assistants familiaux :

1. L’unité SUD (Antony) compte 12 postes.
2. L’unité NORD (Villeneuve la Garenne) compte 10 postes Secteur 1 + 11 postes Secteur 2.
3. L’unité PROVINCE site Montluçon compte 14 postes.
4. L’unité Saint-Gervais-la-Forêt compte 10 postes.

Vous prenez part à l’encadrement et à la coordination des équipes. Par ailleurs, vous assistez le chef de service et garantissez la continuité du service en son absence.

- Interlocuteur direct des responsables d’antenne d’IDF et de Province, vous participez au management hiérarchique du service et assurez la mise en œuvre des missions.

- Participer à la mise en œuvre des orientations de la politique départementale d’organisation sociale et médico-sociale. Premier interlocuteur de la cellule de régulation, vous veillez à la tenue des réunions pluridisciplinaires hebdomadaires entre les services.

- Décliner les procédures sur les territoires et veiller au respect du cadre règlementaire (CASF, délibérations…).

- Elaborer et suivre les tableaux de bords mensuels et participer à l’analyse des indicateurs de pilotage de l’activité.

- Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du projet de service.


Qualifications requises

- Titulaire d’un bac+3 minimum ou être titulaire du grade d’attaché territorial de la fonction publique.

- Expertise des collectivités locales, des politiques sociales et médico-sociales, des missions des Départements et des enjeux actuels des solidarités et de la modernisation de l’action publique.

- Maîtrise de la législation en protection de l'enfance et du droit du travail.

- Expérience en management et conduite de projet et particulièrement en animation d’équipe et de groupe de travail, en conduite du changement, avec une capacité à responsabiliser et motiver les collaborateurs.

- Diagnostiquer un contexte et réguler les dysfonctionnements/risques.

- Faire preuve de rigueur, méthode et être force de proposition.

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler.

- De beaux projets pour construire l’avenir du Département.

- D’un cadre de travail moderne et propice au bien être.

- D’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso.

- D’une politique salariale attractive.

- D’opportunités de carrière et de formation pour évoluer.

- D’un soutien à la parentalité.

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

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