Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Place dans l’établissement :

• Est rattaché au CCAS, à son Président et à sa Vice-Présidente.

• Chef d’établissement, il a une position hiérarchique sur tous les agents, ainsi que les collaborateurs non-salariés et les bénévoles.

• Temps de travail : poste à temps plein qui demande à être présent occasionnellement tôt le matin, tard le soir et le week-end.

Principales missions :

• Porter et animer le projet de l’établissement.

• Etre garant(e) du bon fonctionnement de l’EHPAD et de la parfaite coordination des équipes.

• Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines.

• Suivre et analyser les données d'activité de l’établissement et proposer des axes d'évolution et/ou d’amélioration.

• Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique.

• Superviser la gestion budgétaire et financière de l’EHPAD ; mettre en place un dialogue de gestion avec les autorités de tarification.

• Assurer l’adaptation des locaux en supervisant les programmes d’investissement et d’entretien.

• Garantir la sécurité des biens et des personnes.

Compétences et qualités demandées :

• Sens de l’adaptation et stratégique.

• Bonne capacité d’analyse des situations et du contexte et grande réactivité.

• Sens des projets et capacité à piloter le changement avec un management adapté : être clair sur les objectifs à atteindre, savoir accompagner les équipes.

• Sens de la communication : adapter son discours, fin, sincère et pédagogique.

• Compétences en matière de gestion de conflits.

• Dynamique et serein : savoir canaliser son énergie pour insuffler une dynamique constructive et rassurante aux équipes => ne pas générer du stress et être apaisant.

• Constance et sang-froid.

• Travailler en proximité avec le CCAS.

• Excellent relationnel avec tout type de public : résident, famille, personnel, intervenant extérieur.

• Très bonnes connaissances de la règlementation en EHPAD.

• Etre rigoureux dans la gestion administrative.

• Etre structuré et structurant.

• Etre polyvalent, autonome et opérationnel.