Au sein de la Direction Financière, la direction de la Transformation, de la Performance et des Outils est responsable de l’amélioration continue des processus et des outils, de la digitalisation, ainsi que du suivi de la performance de la fonction finance étendue.
Pour accompagner le passage à S4 Hana, s’adapter à la forte croissance externe et interne du Groupe et répondre aux enjeux de maintien des compétences des utilisateurs finaux, la direction de la transformation renforce son équipe Expertise, Support et Projets SAP sur le domaine.
Responsabilités
1. Accompagner le programme S4 Hana
2. Collaboration à la gouvernance projet
3. Identification et formalisation des nouvelles fonctionnalités
4. Construction de l’analyse d’impact
5. Pilotage et support métier à la réalisation des tests fonctionnels et de reprise de données
6. Formation des utilisateurs finaux et support au démarrage
7. Coordination avec le reste de l’équipe projet
8. Contribuer aux projets d’évolution continue du système d’information (évolutions, intégrations de nouvelles entités dans le cadre des fusions / acquisitions …)
9. Pilotage et animation des équipes métier
10. Coordination avec les équipes DSI
11. Participation aux analyses d’écart et à l’identification des besoins d’évolution
12. Accompagnement des reprises de données et organisation des tests de recette utilisateur
13. Sensibilisation et formation des utilisateurs finaux
14. Support au démarrage
15. Supporter les utilisateurs finaux et mettre en place les actions de maintien des compétences
16. Assistance ponctuelle sur l’utilisation de SAP par domaine
17. Analyse des problèmes récurrents et réalisation de modes opératoires / communication
18. Animation de sessions de formation récurrentes
Qualifications
De formation Bac + 5 école de commerce ou école d’ingénieur, ou formation universitaire avec au minimum deux ans d’expérience sur SAP en tant qu’utilisateur ou au sein d’une équipe support sur les modules PP,PM, APO… et une bonne connaissance des processus métiers associés.
Expérience souhaitée en gestion de projet ou mise en place de plan d’action d’amélioration continue, et en conduite du changement / formation.
Maîtrise de l’anglais.
Qualités attendues
Appétence pour les outils, organisation, animation d’équipe, rigueur, bon relationnel, capacité à s’exprimer en public, curiosité, autonomie, synthèse.
Employment level: Cadre
#J-18808-Ljbffr
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