Responsable de crèche (h/f)

Le CCAS de Mortagne-sur-Sèvre recrute, dans le cadre d'un départ en retraite, le futur responsable de sa petite crèche (H/F).
La petite crèche "Les Marmousets", ouverte depuis 1986, s'appuie sur une équipe de 6 agents : 1 responsable, 1 éducatrice de jeunes enfants, adjointe au responsable, 2 auxiliaires de puériculture et 2 agents titulaires du CAP Assistant éducatif petite enfance. Elle peut accueillir simultanément jusqu'à 18 enfants (âgés de 2 mois à 6 ans), en garde régulière ou occasionnelle. Elle est ouverte de 7h30 à 18h30, du lundi au vendredi, avec 2 fermetures annuelles (3 semaines l'été 1 semaine en fin d'année).
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe des services, vous dirigez, organisez et encadrez la petite crèche. Vous en assurez le suivi budgétaire et de fonctionnement. Vous concevez, animez, mettez en œuvre le projet d'établissement. Vous accompagnez les professionnels de la petite enfance et les parents dans la prise en charge des enfants.

PROFIL RECHERCHE
Professionnel.le confirmé.e de la petite enfance, vous avez une expérience de terrain et de solides connaissances du développement psychomoteur de l'enfant et de la règlementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant. Vous démontrez de réelles aptitudes relationnelles, managériales et administratives. Discret.e et disponible, votre sens de l'organisation, votre méthode et votre rigueur seront des atouts déterminants pour ce poste.
Titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou de puéricultrice et du permis B, vous êtes formé.e aux gestes de 1er secours et à jour des vaccinations obligatoires (dont hépatite B).
MODALITES DE RECRUTEMENT
Emploi permanent de catégorie A à pourvoir par voie statutaire (nomination, mutation ou détachement de fonctionnaire), ou, à défaut, par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans renouvelable évolutif sur CDI au bout de 6 ans). Prise de fonctions à partir de septembre 2025.
Régime de travail annualisé avec jours de récupération et 27 jours de congés annuels.
Rémunération statutaire selon échelon / reprise d'expérience + prime mensuelle + prime annuelle (après présence > 1 an) + chèques restaurants + participation prévoyance + adhésion au Centre National d'action sociale (prestations familiales, CESU, chèques vacances, billetteries, prêts,...)

Experience: 3 An(s)

Compétences: Droit de l'enfant et protection des mineurs,Étapes du développement de l'enfant,Législation sociale,Organisation d'événements thématiques,Procédures d'urgence et de premiers secours,Psychologie de l'enfant,Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Techniques pédagogiques,Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Animer, coordonner une équipe,Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer et développer une relation d'aide,Concevoir un projet éducatif,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Organiser et planifier une activité,Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil,Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne,Valoriser et partager les bonnes pratiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

Située au coeur de la vallée de la Sèvre Nantaise, à 5 mn de Cholet, 40 mn de Nantes, Mortagne-sur-Sèvre bénéficie d'une situation géographique idéale, au coeur d'un bassin économique très attractif. Labellisée « Petite Cité de caractère » et engagée dans le programme national « Petites villes de demain », elle bénéficie d'un environnement naturel et patrimonial préservé. Les services municipaux (100 agents) se répartissent en 4 secteurs.