Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure
La direction des ressources humaines (DRH) définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'Etablissement et pilote sa mise en oeuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des DT/DR/DG. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.
Pilotée par un directeur et un directeur adjoint, elle est constituée de quatre entités :
- Le département relations sociales
- Le département préventions, SST et action sociale
- Le département pilotage et gestion des personnels
- Le département développement, parcours et compétences
Le département prévention, SST et action sociale assure l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi de la politique santé et sécurité au travail. Il élabore et déploie des actions nationales d'amélioration de la qualité de vie de travail, de prévention des risques psychosociaux et de la pénibilité des tâches et anime leur déclinaison en territoire. Il élabore et met en oeuvre la politique d'action sociale de l'ONF et gère les prestations sociales des personnels de l'établissement en complément des actions conduites par l'APAS-ONF. Il coordonne le réseau des assistants de service social. En tant que chargé(e) de mission QVCT référent(e) handicap, vous serez rattaché(e) à la Responsable du département Prévention.
Vos principales missions viseront à :
- Contribuer à l'élaboration, piloter et animer la politique handicap de l'entreprise
- Favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap
- Organiser la prise en compte des situations de handicap et accompagner la mise en oeuvre d'une politique handicap
- Suivre l'obligation d'emploi (OETH), identifier et mettre en oeuvre les actions qui vont permettre d'atteindre voire de dépasser le taux d'emploi de 6% de personnels handicapés.
- Communiquer sur les actions mises en place et le plan d'action handicap, sur les résultats, les expériences réussies, les objectifs à atteindre en interne comme en externe (développement de partenariats avec des acteurs de l'emploi et du handicap)
- Former et sensibiliser les collaborateurs au handicap : newsletters, flyers, expositions, réunions de sensibilisation
- Organiser des événements à l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), de l'opération DuoDay, etc.
- Contribuer à l'incitation au recours aux Entreprises adaptées (EA)
- Animer le réseau des référents handicap
- Assurer une veille réglementaire
- Contribuer à la définition d'une politique en matière d'action sociale, aux outils et à la communication
- Contribuer à définir les actions du fond social aux bénéfices des personnels
- Mettre en oeuvre et suivre les dossiers de la convention action logement
- Gérer les dossiers de l'action social
- Gérer le dossier titres restaurant et CESU
Vous travaillerez en binôme sur les thématiques des autres chargé/ées de mission QVCT (RPS, égalité professionnelle) pour assurer une continuité de service.
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