Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) et plus particulièrement au Service Paie et Système d’Information (SPSI), tu participeras activement à la transition entre 2 logiciels de paie (SAP de septembre à décembre 2025 puis HR ACCESS à partir du 1er janvier 2026):
* Participer à l’identification et à la documentation des écarts majeurs entre les 2 logiciels,
* Participer à la conduite du changement pour l’appropriation du nouveau logiciel de paie auprès de l’équipe des contrôleurs de paie en rédigeant des procédures utilisateurs,
* Identifier les points de blocages et les irritants à l’utilisation du nouveau logiciel,
* Identifier les actions à mener, les préconisations pour former les futurs utilisateurs.
Tu seras accompagné (e) d’un contrôleur paie dans tes activités principales pour lesquelles tu devras:
* Prendre en charge une population et contrôler l’exactitude des saisies et calculs de temps et de paie,
* Effectuer des contrôles de paie via des requêtes sur l’ancien logiciel de paie puis sur le nouveau,
* Proposer de nouvelles procédures et/ou compléter des procédures existantes pour le nouveau logiciel,
* Aider les chargé(e)s de gestion RH (CGRH) à «maîtriser» le nouveau logiciel.
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