Charge d’emploi et d’innovation sociale (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Médiation Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi CHARGE D’EMPLOI ET D’INNOVATION SOCIALE (h/f)
Catégorie B ou C
Cadres d’emplois des rédacteurs ou des adjoints administratifs
Temps complet – CDD 1 an


La ville de Dax recrute par la voie contractuelle, pour la Maison des Citoyens un chargé d’emploi et d’innovation sociale (h/f) dans le cadre d’un CDD de 1 an.

Vous travaillez essentiellement autour du périmètre politique de la ville. Vous accueillez et accompagnez les différents publics dans l’élaboration d’un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle. Avec le partenariat local tant au niveau du monde économique que des partenaires sociaux, vous favorisez la levé des freins à l’employabilité en développant des actions innovantes. Missions / conditions d'exercice Accueil, information et orientation des publics en insertion
•Accueillir et informer l’usager sur l’environnement local et sur les dispositifs d’aide en matière d’emploi, d’insertion, de logement, de formation professionnelle et d’aides sociales.
•Expliquer l’organisation du marché du travail
•Conduire des entretiens individuels et collectifs
•Orienter la personne auprès des services et opérateurs compétents.

Pilotage, conduite et animation de projets et actions de territoire (ville/agglo)
•Piloter et animer des projets dans les domaines de l’emploi, de la formation, et de l’insertion par l’activité économique
•Travail en transversal avec la Communauté d’Agglomération, les partenaires issus du domaine de l’insertion professionnelle.
•Travailler autour de la thématique emploi/insertion en s’appuyant sur des temps forts (création d’évènements avec différentes dates nationales).
•Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec les acteurs multiples



Élaboration et accompagnement de parcours collectifs et individualisés d’insertion socio-professionnelle.
•Mise en place d’un diagnostic : prise en compte des attentes et besoins des habitants, prise en compte des problématiques collectives, méthodologie de projet
•Évaluation de la démarche projet
•Proposition d’un plan d’action et perspective
Développement des actions du projet social de la structure en partenariat avec les acteurs locaux et les habitants
•Développer et valoriser les actions du projet social en lien avec les habitants
•Favoriser l’insertion par l’économique : développer des actions conduites en partenariats avec les différents acteurs du territoire et les habitants
•Renforcer la communication interne et externe à la Maison des Citoyens ainsi que les démarches de participation des habitants.
Missions de remplacement ou de suppléance
•Remplacement d’un agent de l’équipe et renfort sur les temps forts de la MDC Profils recherchés Compétences et profil recherché
•Connaître les procédures administratives
•Connaissance des différents circuits et procédures internes à la collectivité
•Connaissance des outils internes : plan de formation, logiciels etc.
•Savoirs généraux :
-Principe de la démarche de projet
-Approche interculturelle des publics cibles
-Techniques de communication et d’animation des réseaux
-Technique d’animation de groupe
•Législation et réglementation relative aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
•Dispositifs d’accès aux droits (santé, logement, etc)
•Législation du travail
•Tissu économique local, acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion
•Dispositifs régionaux emploi, formation, insertion
•Techniques de recherche d’emploi (CV, atelier de recherche d’emploi…)

Les qualités personnelles :
•Adaptabilité
•Travail en équipe et en partenariat
•Savoir faire appel à sa hiérarchie en cas de difficulté
•Autonomie dans l’organisation des missions
•Relais d’informations avec le supérieur hiérarchique
•Avoir un comportement adapté face au public notamment en vu de conserver la distance professionnelle.
•Capacité d’initiative et de réaction dans la gestion de conflit
•Garant de l’image du service public.
•Respecter la discrétion professionnelle
•Écoute, analyse, observation, réactivité