Coordinateur h/f en éducation thérapeutique

Annonce de recrutement d’un coordinateur ETP

Centres Hospitaliers de SAINT-LÔ et COUTANCES




Vivre dans la Manche
La Manche a plus d’un atout ! Proximité de la mer, sécurité, forte activité culturelle, qualité de vie, faible prix de l’immobilier, des paysages formidables, des produits locaux de grande qualité.
A 40 minutes de la mer, Saint-Lô est au cœur d’une agglomération de 45 000 habitants, en plein développement, dans une région Normande riche d’attraits touristiques reconnus. Haut lieu de compétitions hippiques, la ville se développe par ailleurs très rapidement : centre aquatique, golf, squash, bowling, nombreux clubs de sport, grandes surfaces, culture, cinéma multiplex de 10 salles… .
Coutances, à 10 minutes de la mer, ville très touristique, connue pour son festival « Jazz sous les Pommiers ». Antique cité épiscopale, capitale culturelle et historique du Cotentin. Au cœur du triangle Mont-Saint-Michel – Cherbourg – plages du Débarquement, le Coutançais possède un patrimoine riche et diversifié, dans un cadre naturel particulièrement préservé. .



Les établissements
Les Centres Hospitaliers de Saint-Lô et de Coutances rassemblent 1 000 lits et places et 2 000 professionnels de santé autour d'un projet d'établissement commun. Leur slogan est "nous innovons pour votre bien-être".
Au cœur du groupement hospitalier du Centre Manche, les deux établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur le site de Coutances. Ils totalisent plus de 50.000 passages aux urgences sur les deux sites. Ils regroupent par ailleurs 3 écoles (1 IFSI- 2 IFAS et un CESU), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement.
L’accent est mis sur l’innovation, avec une forte ambition numérique. Le Dossier Patient, les plannings et programmes opératoires sont totalement informatisés. Le circuit d’information interne passe par un intranet très documenté et en développement constant.
Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.).
Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une attention spécifique.
Les établissements ont été certifiés par la Haute Autorité de Santé en juin 2023. Ils ont par ailleurs été distingués par 5 prix nationaux entre 2014 et 2017 pour leurs actions dans le champ du développement durable, pour le terminal santé patient, pour la mise en place d’un salon de sortie et pour leur politique de développement des compétences managériales.
Ils sont également riches d’une histoire exceptionnelle : le Mémorial de Saint-Lô, hôpital le plus moderne d’Europe lors de son inauguration en 1956 ; l’hôpital de Coutances et ses 800 ans d’histoire ; tous deux reconnus monuments historiques.
Le slogan des établissements est « nous innovons pour votre bien-être ». Dans leur projet d’établissement, les deux structures s’engagent sur :
• La recherche d’excellence, de sécurité et de performance dans toutes nos activités
• Des soins personnalisés au sein d’un parcours de prise en charge structuré du patient
• Un hôpital dont les professionnels sont fiers et qui attire les talents
• Une ambition numérique au service des patients et des professionnels
• Une communauté hospitalière responsable et engagée pour l’équilibre financier durable de l’établissement.

Ses valeurs reposent sur l’humilité, l’engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l’intérêt général, la recherche d’efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics.
www.ch-stlo.fr et www.ch-coutances.fr et sur nos comptes twitter @CHM50000 et @CHC50200

Vidéos de présentation :
* Présentation des hôpitaux :
* Un de nos projets innovants : le salon de sortie :
* Notre initiative « Manage Up’ » : des actions pour animer le collectif cadres
* Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » :

Notre engagement dans l’action sociale
Mobilisés par la santé et le bien-être au travail, les CH de Saint-Lô et Coutances sont engagés dans une démarche favorisant la qualité de vie au travail.

* Un comité Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) doté d’un budget annuel de 90.000 €, qui finance des projets proposés par les équipes ainsi que des actions institutionnelles de prévention des risques.

* L’association KOALA, financée par l’établissement et constituée de professionnels des 2 hôpitaux, qui coordonne les activités récréatives au sein d’espaces dédiés (sport, détente, méditation pleine conscience, espace multimédia, aquagym etc.) et organise l’arbre de Noël et autres fêtes du personnel.

* La crèche du personnel accueille les enfants du personnel hospitalier de 0 à 4 ans (37 places)

* Un restaurant du personnel sur les 2 sites de Saint-Lô et Coutances, avec une prise en charge de la moitié du coût du repas par l’établissement.

* Le CGOS propose de nombreuses prestations sociales, pour un montant d’environ 800.000 € par an : billetterie, chèques-vacances, CESU, locations de vacances, prestations familiales, prestations maladie, aides remboursables ou non remboursables.


La Maison de l’ETP

Le CHCM recrute un coordinateur ETP pour les sites sur de Saint Lo et Coutances

Ce service se situe au niveau du pavillon de l’ETP
L’ETP fait partie intégrante de la prise en charge du patient (OMS 1998). Une proposition d’ETP doit être présentée à toute personne, enfant et ses parents, adolescent, adulte ayant une maladie chronique, quels que soient son âge, le type, le stade et l’évolution de sa maladie... (HAS 2007)
L’ETP a pour finalité d’améliorer la qualité de vie au quotidien du patient atteint d’une maladie chronique en :
* Equilibrant la pathologie
* Evitant ou retardant l’apparition des complications
* Renforçant l’autonomie
* Augmentant la confiance en soi

Les CH de Saint-Lô (CHM) et/ou Coutances (CHC) propose les programmes ETP suivants :
* Insuffisance cardiaque - CHM
* BPCO - CHM
* Poste AVC - CHM
* Maladie de Parkinson - CHM
* Diabète enfant et adolescent - CHM
* Asthme de l’enfant et adolescent - CHM
* Insuffisance rénale précoce - CHCM
* Insuffisance rénale chronique en pré dialyse - CHM
* Athérome et maladies coronariennes - CHM
* Chirurgie bariatrique - CHM (à venir)
* Patient âgé et polypathologique en SMR - CHCM
* Diabète adulte - CHCM
* Addictologie - CHC

Descriptif du poste
La maison de l’ETP est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé rattaché à la direction des soins.

L’équipe de coordination est composée outre le coordinateur d’une assistante

Les activités du coordinateur en collaboration avec l’assistante s’articulent autour des activités suivantes :

* Coordonner et contribuer à la mise en œuvre de l’éducation thérapeutique sur l’ensemble des services de l’hôpital, concernant les programmes d’ETP autorisés par l’ARS, ce qui requiert de :
o Collaborer à la conception (apport méthodologique et adaptation de supports et outils éducatifs)
o Faire émerger les compétences et harmoniser les pratiques
o Organiser des analyses de pratiques avec présence ponctuelle aux entretiens individuels et animation de groupes
o Animer les supervisions mensuelles des équipes ETP sur les 2 sites
o Travailler en liaison avec les differentes directions et organismes de tutelle
o Monter les dossiers de Déclaration d’autorisation de programme, réaliser les évaluations annuelles et quadriennales ainsi que les enquêtes annuelles d’activité à destination de l’ARS
o Renseigner annuellement les indicateurs CPOM ETP

* Promouvoir l’ETP dans le parcours de soins du patient intra et extra hospitalier
o Animer le COPIL ETP : organiser les réunions biannuelles COPIL ETP Direction, Sous-commission Interne, référents ETP, sous-commission Ville-CH

* Développer la « culture éducation thérapeutique » au sein des 2 CH en accompagnant les projets des unités de soins et en réalisant des actions de communication sur l’offre éducative proposée par les Centres Hospitaliers de Saint-Lô et Coutances

* Organiser et animer la journée de formation continue niveau 2 ainsi que la formation validante ETP de 40h

* Organiser une veille sanitaire : Collecter et analyser des données dans la littérature et auprès des patients Le but est de rassembler des données pour fonder la réflexion.

* Développer et maintenir le lien ville-hôpital pour optimiser la prise en charge des patients

* Développer une collaboration avec les autres établissements de santé, les institutions d’enseignement, les organismes de santé, les associations de patients et l’ensemble des structures partenaires (PlaNETH Patient, les PSLA, la CPTS Coutances, le Centre de réadaptation William Harvey, le CHS du Bon Sauveur avec ses antennes sur Saint-Lô et Coutances, le GCS Normand’e-sante, la Filière Normande AVC, l’Atelier Santé Ville de Saint-Lô, Promotion Santé Normandie, l’Assurance Maladie, le DAC, le Rectorat, les Référentes Santé de Communautés de communes, les associations de patients en lien avec les programmes ETP autorisés
* Participer à des RCP avec des pôles de santé
* Représenter le CH aux différentes instances de PlaNETH Patient en tant que membre administrateur (CA- AG- Commission des programmes, etc.…)
* Réaliser des actions « hors murs » afin de présenter ce qu’est l’ETP et les offres éducatives du CHCM : actions avec les CLIC, PSLA, journées prévention, …

Qualités requises

Justifier d'un diplôme paramédical et de la formation à l’ETP (40 heures)
Avoir participé ou être formé dès la prise de poste à la formation : coordination des programmes ETP (6 jours).
* Qualités humaines : écoute, disponibilité, équité, ouverture d'esprit, franchise, loyauté
* Qualités organisationnelles, esprit d'analyse et de synthèse, Aptitude à la gestion, rigueur
* Qualités pédagogiques et d'animation - Sens de la communication - Capacités d'adaptation
o Connaissances biomédicales et soignantes,
o Capacités organisationnelles et méthodologiques,
o Capacités relationnelles permettant d’échanger avec différents types de publics beaucoup de relations en intra et en extra hospitalier),
o Aptitudes en pédagogie de l’adulte et animation,
o Aptitudes médiation et de négociation
o Autonomie dans l’action

Temps de travail
Poste à 100% organisé en semaine de 5 jours sur la base des 37h30 avec 14 jours RTT annuels.

Poste à pourvoir : Septembre ( à confirmer)

Les candidatures ( CV + Lettre de motivation ) sont à envoyer à l'adresse mail suivante : chcmrecrutement-2104@candidatus.com

Ref : C162O89430