Directeur (trice) de la culture, des sports et des loisirs - commune de saint-françois

Directeur (trice) de la Culture, des Sports et des Loisirs - Commune de Saint-François

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services :

1. Proposer les orientations pour la politique sportive, culturelle et des loisirs de la Collectivité.
2. Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique sportive, culturelle et des loisirs de la collectivité.
3. Piloter, évaluer et mettre en œuvre les projets sportifs, culturels et de loisirs sur le territoire de la Collectivité.
4. Diriger et organiser les services chargés de la gestion administrative, technique et l'animation des activités sportives, culturelles et de loisirs.
5. Assurer le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la Direction.
6. Aider à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique des activités culturelles, sportives et de loisirs.
7. Contribuer à l'élaboration d'une politique culturelle, sportive et de loisirs.
8. Impulser, piloter et évaluer des projets culturels, sportifs et de loisirs.
9. Développer et animer des partenariats.
10. Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique publique des activités culturelles, sportives et de loisirs.
11. Coordonner et conduire des projets culturels, sportifs et de loisirs.
12. Programmer et assurer la gestion des équipements culturels, sportifs et de loisirs.
13. Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget de la direction.
14. Assurer les veilles stratégiques et règlementaires liées au secteur de la culture, du sport et des loisirs.
15. Travailler en lien avec les partenaires (représentants de l'Etat, de la Région, du Département, des associations locales, des clubs du territoire).
16. Piloter les services de la Direction.
17. Manager le personnel.


Profil recherché

Bonne connaissance des règles et procédures techniques, administratives et financières. Maîtriser la conduite de projet.

Bonne connaissance des partenaires et de tissus associatifs, enjeux et évolution du cadre réglementaire de la culture, des sports et des loisirs.

Documents réglementaires (dossier d'agrément, etc.). Méthodes et outils d'analyse et d'évaluation des prestations et des collaborations partenariales.

Management des équipes multidisciplinaires. Définir, promouvoir et communiquer sur la politique culturelle, sportive et de loisirs.

Évaluer les programmes et les projets de partenariat. Réaliser les tableaux de bord permettant de suivre la gestion de l'activité de la Direction.

Assister et conseiller la direction générale et les élus en matière de politique culturelle, sportive et de loisirs. Élaborer des diagnostics sur les infrastructures culturelles, sportives et de loisirs.

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la démarche partenariale avec les acteurs associatifs dans le respect de la réglementation en vigueur.

Évaluer la qualité des partenariats et analyser les besoins et les attentes. Élaborer les contrats et des conventions partenariales et suivre leur exécution.

Négocier avec les acteurs associatifs relevant du secteur culturel, sportif et de loisirs. Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité dans la gestion des infrastructures culturelles, sportives et de loisirs.

Anticiper les enjeux et besoins, en termes d'organisation du travail et de formation. Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet culturel, sportif et de loisirs.

- Discrétion professionnelle.

- Sens de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches confiées.

- S'exprimer correctement oralement et par écrit.

- Maîtrise de soi.

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