Paron supply chain manager h/f

Responsable de l'ensemble des flux sur site, vous devrez : garantir la planification, l'approvisionnement et le contrôle des coûts logistiques. Le tout pour assurer la qualité du service au client et la coordination de l'ensemble des équipes logistiques.

Principales activités :
- Assurer les activités de planification, y compris l'approvisionnement des matières premières et des emballages vers le site.
- Mettre en oeuvre et contrôler les performances de planification et de distribution au moyen d'indicateurs de suivi des performances (KPI).
- Assurer l'intégration du S&OP ou PIC (Sales and Operations Plan, order forecast) et du PDP (Production Master Plan, orders) dans l'ERP.
- Garantir le respect des contraintes, des stocks et des délais, en anticipant les besoins humains et matériels en fonction des prévisions de vente.
- Gérer et animer les équipes Supply Chain de l'usine : planification et logistique.
- Gérer et organiser les flux logistiques et le stockage de l'usine, à l'aide de procédures et d'indicateurs.
- Assurer les relations clients/fournisseurs en garantissant le respect des délais de livraison et des normes de qualité requises.
- Préparer et présenter l'activité de la chaîne d'approvisionnement lors des audits réglementaires ou des audits clients du processus de la chaîne d'approvisionnement, participer aux réunions de suivi avec le client.
- Proposer de nouveaux outils/méthodes tant pour la planification (réduction des stocks) que pour les flux physiques (maîtrise des coûts de transport et/ou de sous-traitance et de l'espace de stockage).
- Organiser les stocks

Profil recherché :

Bac +5 Approvisionnement, Ecole d'Ingénieur ou de Commerce

5 à 10 ans d'expérience industrielle et managériale

Maîtrise de l'anglais obligatoire.

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will BE considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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