Description Du Poste
Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi ?
Alors n'hésitez plus et venez rejoindre une équipe reconnue pour son expertise et ses innovations techniques.
Au sein du groupe Galilé, l'entreprise FARMAN est l'un des leaders français dans l'automatisation et la robotisation industrielles, ainsi que le convoyage à accumulation.
FARMAN recrute dans le cadre de son développement des profils à la hauteur de ses ambitions.
FARMAN recrute des profils animés par l'esprit de challenge et l'envie de se surpasser.
Notre mission ?
Proposer des solutions adaptées aux industries afin d'optimiser et de fiabiliser leurs chaînes de production.
Vos missions ?
Vous gérez l'intégralité de la démarche commerciale :
1. Détecter les opportunités au sein d'un vaste panel de clients industriels.
2. Prospecter et diversifier les cibles clients avec méthodes et agilité.
3. Défendre vos offres commerciales auprès d'interlocuteurs techniques et des décisionnaires.
4. Signer les affaires et suivre vos clients en étant garant de leur satisfaction.
5. Réaliser un suivi, reporting (KPI) de votre activité commerciale.
Territoire à couvrir : À définir (2 à 3 découchages par semaine en moyenne)
Conditions :
En présentiel (télétravail envisageable à convenir) 1 à 2 jours au siège de la société et 3 jours sur le terrain minimum par semaine.
Permis B obligatoire.
Profil recherché :
Vous avez une forte appétence pour la vente de produits techniques, la fibre commerciale chevillée au corps. Votre savoir-être vous pousse naturellement vers des projets à forte valeur ajoutée. Proactif et avec l'envie de vous surpasser, vous savez très bien vous intégrer à une équipe et y apporter votre personnalité.
Bac +3 à Bac +5 en Commerce ou Ingénierie Industrielle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez FARMAN, Osons l'Industrie de Demain !
Les + à travailler chez nous :
1. Autonomie et Confiance
2. Un cadre de travail collaboratif
3. Véhicule de fonction
4. Et plein d'autres avantages : RTT, Mutuelle, Prime, CSE...
Processus de recrutement :
1. Étape 1 : Échange téléphonique et/ou visioconférence
2. Étape 2 : Entretien avec un membre de l'équipe recrutement (service commercial)
3. Étape 3 : Entretien avec le directeur de l'entreprise
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