Chargé.e de la rémunération et des retraites h/f

Chargé.e de la rémunération et des retraites H/F

Ville à taille humaine, est réputée depuis le 19ème siècle, pour son bord de mer, son architecture balnéaire, sa vocation touristique et son ouverture au monde. Elle a forgé son attractivité sur le développement d'infrastructures d'accueil et de loisirs de premier plan – du Centre international de Deauville au lieu de vie et de culture Les Franciscaines – sur une forte compétence pour l'accueil d'événements internationaux, et une politique touristique volontariste qui privilégie la rencontre, le partage, la culture et le sport dans un environnement préservé. Prendre le large pour des plaisirs nautiques, s'échapper au cœur de grands espaces naturels à pied ou à cheval, ici la mer et la nature sont partout ; la vie culturelle et sportive est foisonnante. Située au cœur même de la Normandie - la ville est à égale distance (45 mn) des trois métropoles régionales - Caen, Rouen et Le Havre - et au bord de la mer, elle jouxte un terroir exceptionnel, le verdoyant Pays d'Auge. Au cadre de vie remarquable, s'ajoute une conviction - le tourisme ne vaut que s'il est source de partage, d'échanges et de progrès pour tous - habitants comme visiteurs.


Le poste

Sous la responsabilité de la responsable de service Ressources Humaines, et de la responsable du pôle rémunération et retraites, vous serez chargé(e) d'établir et de mandater la paie, de réaliser les déclarations sociales, le suivi mensuel du régime indemnitaire et la préparation des dossiers de retraite.

MISSIONS :

1. Établissement de la paie et des déclarations sociales : recueillir et saisir les éléments variables de paie, calculer et contrôler la paie et les charges, mandater la paie, établir mensuellement la DSN, mandater les indemnités annuelles.
2. Réaliser les simulations de salaire lors des recrutements.
3. Gestion administrative : établir les attestations France travail, certificat de travail et autres, établir le RSU.
4. Gestion des indemnisations chômage des fonctionnaires.
5. Gestion administrative des dossiers de retraites des fonctionnaires : préparer et instruire les dossiers de retraites, gestion et suivi des comptes individuels retraite.
6. Gestion et suivi mensuel du régime indemnitaire : gestion du RIFSEEP et de l'ISFE.


Le profil :

COMPETENCES :

1. Connaissance de la paie dans le secteur public.
2. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
3. Connaître les règles du régime indemnitaire.
4. Connaissances des finances publiques (M57).
5. Connaître les évolutions réglementaires.
6. Connaitre les procédures retraite.
7. Connaissances des règles applicables en cas de décès.
8. Confidentialité, rigueur.
9. Réactivité et sens de l'organisation et de l'écoute.
10. Disponibilité.

LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT :
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l'environnement est plaisant. Travail en bureau – très peu de déplacements. Respect impératif de délais (paie). Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Devoir de réserve. Autonomie dans l'organisation du travail. 39h hebdomadaires/22 RTT.

PROFIL :
Grade adjoint administratif ou rédacteur – Catégorie C ou B. Vous disposez d'une expérience en gestion de la rémunération.

CADRE D'EMPLOI :
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD renouvelables).

REMUNERATION ET AVANTAGES :
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans. Un 13ème mois. Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée). Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle. Un plan de formation.

Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière: https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville
Ou par courrier à la Mairie de Deauville, 20 rue Robert Fossorier – 14800 DEAUVILLE.

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