Responsable du service développement et prospective économique

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Action économique Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l’autorité du Directeur du Développement Economique et de l’Attractivité du territoire, le Responsable de Service garantit le bon fonctionnement du service. Il. elle devra être force de proposition et veille à l'application et à l’évolution des procédures en vigueur.

pilote les projets qui lui sont confiés et à la charge du suivi budgétaire et du développement des compétences des agents placés sous sa responsabilité. Il traduit les orientations politiques et les axes stratégiques de l’EPCI en actions opérationnelles. anime les commissions d’élus dédiées.

Le Responsable de service devra assurer la conception, le suivi et l’évaluation des actions et projets associés en transversalité avec les partenaires internes et externes dans les domaines suivants :
1. Aménagement, gestion et animation des Zones d’Activités Économiques (ZAE)
2. Développement des filières stratégiques et attractivité économique (dont la Mise en œuvre du Schéma de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (SRDEII) en lien avec la Région)
3. Soutien à l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)
4. Tourisme et attractivité du territoire en lien, notamment, avec l’Office de Tourisme Intercommunal du Nord Basse-Terre (OTINBT) Missions / conditions d'exercice 1Management opérationnel :
-Assurer le management des agents,
-Organiser et structurer les équipes,
-Participer au développement de l’EPCI,
-Piloter et évaluer les projets et activités,
-Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur,
-Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs et savoir les évaluer,
-Valoriser les qualités et compétences de ses collaborateurs,
-Optimiser la gestion financière,
-Donner du sens aux actions en déclinant les axes stratégiques de l’EPCI.

2Management RH :
-Traiter les données administratives liées à la gestion des ressources humaines (gestion des congés, des plannings, des heures supplémentaires, etc.),
-Réaliser les entretiens professionnels,
-Participer à la préparation du plan de formation,
-Participer à l’actualisation des fiches de postes lors de la campagne annuelle d’évaluation.

3Gestion de projet :
-Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges,
-Constituer, animer et coordonner un groupe de travail, un réseau de partenaires,
-Assurer et coordonner le suivi des projets dans le cadre de l’Economie Sociale et Solidaire (monnaie locale, etc.),
-Contribuer de manière spécifique à l’intégration de l’économie, de l’insertion, du sport, de la culture et de la coopération dans le cadre des politiques transversales de l’EPCI,
-Construire une méthodologie adaptée aux projets : déterminer une programmation des actions et des moyens à mettre en œuvre, élaborer des procédures adaptées,
-Produire les outils de suivi et de reporting (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet,
-Participer à la négociation et à l’allocation des moyens et optimiser les ressources prévisionnelles allouées dans le cadre des projets,
-Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet,
-Alerter l’autorité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet,
-Exercer une fonction de veille et de prospective sur le domaine traité Profils recherchés SAVOIR :
-Environnement territorial
-Organisation et services de l’EPCI
-Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI
-Environnement professionnel du/des domaines d’activité (acteurs, partenaires, etc.)
-Enjeux, évolutions et cadre normatif du/des domaines d’activité
-Règles de déontologie du/des domaines d’activité
-Finances publiques, comptabilité publique et privée
-Marchés publics et achats
-Financements publics (dont circuits de demandes de subventions)
-Statut de la fonction publique territoriale
-Techniques de management
-Principes du management opérationnel
-Méthodologie et outils du management par objectif
-Techniques de négociation
-Méthode et ingénierie de projet

SAVOIR FAIRE :
-Analyser un besoin
-Conseiller
-Manager une équipe
-Programmer, planifier et coordonner les activités
-Savoir déléguer, contrôler et évaluer
-Gérer un conflit
-Travailler et animer en/une équipe (en transversalité)
-Travailler et animer en/un réseau
-Animer une réunion
-Élaborer et gérer un budget
-Conduire et gérer un projet
-Communiquer en interne et en externe
-Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.)
-Rédiger un cahier des charges
-Assurer une veille juridique et réglementaire
-Outils bureautiques et environnement Web
-Logiciels métiers

SAVOIR ETRE :
-Leadership
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Autonomie Rigueur Organisation
-Disponibilité Réactivité
-Sens des responsabilités
-Sens relationnel
-Esprit d’équipe
-Force de proposition
-Diplomatie Discrétion
-Adaptabilité et flexibilité