Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines mutualisée, vous prenez en charge le service développement compétences et talents.
Management d'une équipe de 3 gestionnaires et d'un assistant administratif
- Harmonisation des outils et pratiques des deux collectivités
- Accompagnement de proximité et montée en compétences
Mise en ½uvre de la politique de recrutement avec une équipe de 2 chargées de recrutement
- Analyse fine du besoin des services et accompagnement des responsable de services
- Suivi de la rédaction et la diffusion des offres sur l'ensemble des supports
- Identification des supports de sourcing les plus adaptés
- Constitution d'un vivier de candidatures pour les deux collectivités
- Vous supervisez l'intégralité du processus de recrutement et prenez en charge en direct certains recrutements.
Mise en ½uvre de la politique de formation en lien avec une chargée de mission accompagnement mobilités
- Proposition d'un plan de formation en lien avec le schéma directeur des lignes directrices de gestion
- Participation à la co-construction d'un « socle de base » pour les métiers à plus forte pénibilité et les personnes en maintien dans l'emploi
Veille et suivi administratif
- Gestion administrative des agents non permanents (contractuels, apprentis, stagiaire, etc.)
- Reporting auprès de la hiérarchie sur le déroulement des missions : production de tableaux de synthèse (commissions, analyse qualitative des candidats contactés, suivi budgétaire...)
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