Le cadre gestionnaire du pôle NSAL forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l'exécutif du pôle. Il contribue à l'animation du dialogue interne au pôle, au pilotage administratif et médico-économique, et au suivi des projets stratégiques et transversaux.
Il est également le cadre gestionnaire du Projet d'extension et de modernisation de l'hôpital Roger Salengro et à ce titre fait partie de l'équipe projet.
Contribution au pilotage du pôle :
Suivre les indicateurs d'activité et réaliser des analyses médico-économiques en lien avec le contrôle de gestion;
Participer à la consolidation des prévisions d'activités du pôle et au suivi des activités réalisées;
Préparer et suivre le budget délégué ainsi que les états prévisionnels de recettes et de dépenses;
Suivre les enveloppes financières (MIG, MERRI, AC, FIR, subventions) et contribuer aux remontées d'information;
Assurer le dialogue de gestion, notamment sur les dépenses de personnel et les dépenses à caractère pharmaceutique;
Contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre des plans d'action et des projets spécifiques au pôle
Animation interne du pôle :
Contribuer au suivi du contrat et des projets de pôle;
Assurer l'organisation, le compte-rendu et le suivi des instances du pôle;
Rédiger et assurer le suivi des conventions et protocoles de fonctionnement du pôle;
Participer à la gestion et à l'analyse de faisabilité technique et économique des projets;
Accompagner les équipes médicales et paramédicales dans les réformes de financement spécifiques aux activités du pôle;
Contribuer aux démarches qualité/gestion des risques au sein du pôle.
Gestion des coopérations et relations transversales :
Participer aux réflexions stratégiques concernant les coopérations territoriales, en lien avec les projets régionaux et les GHT;
Contribuer à la rédaction des conventions et au suivi des partenariats (conventions, GCS) liés aux activités du pôle;
Soutenir les démarches liées aux autorisations d'activités de soins et d'équipements matériels lourds;
Contribuer au suivi et à l'analyse des données pour des enquêtes ou demandes institutionnelles.
Ces missions tiennent compte des spécificités du pôle; elles sont susceptibles d'évoluer.
Profil recherché :
Le cadre gestionnaire de pôle est un cadre de niveau supérieur, contribuant à des missions stratégiques au sein du CHU et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT).
Compétences et aptitudes attendues :
Excellentes capacités relationnelles et de communication;
Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et aptitude à la synthèse;
Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs médico-économiques;
Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans un contexte de changement;
Connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier.
Expérience : Une expérience significative en gestion ou en management dans un environnement hospitalier est souhaitée.
Experience: Expérience exigée de 1 An(s)
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