Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le 1er groupe Français sur le marché de la sécurité privée.
Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique.
Au service des entreprises depuis plus de 60 ans, des implantations au Benelux et des développements affirmés à l'international, SERIS est devenu le 1er Groupe français sur le marché de la sécurité.
Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéroportuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Services) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Cette diversité, permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel.
Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.
En intégrant le groupe SERIS, rejoignez les 40 000 femmes et hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients." La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Référent (e) Paie H/F en CDD de remplacement longue maladie.
Agent de maîtrise
Vous apportez une expertise technique auprès des gestionnaires de paie, participer à larédaction et la mise en oeuvre des process paie, sécuriser la production de la paie de l'équipe.
Principales missions :- Apporter soutien et assistance aux gestionnaires paies et aux métiers- Contribuer à l'ajustement du SIRH pour identifier et corriger les anomalies, le mettre en conformitéavec les évolutions légales et réglementaires- Proposer des adaptations de process paie sous la responsabilité du manager- Diffuser le process, veiller à la bonne compréhension et à son application- Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs- Assurer la gestion d'un périmètre restreint paie- Réaliser et contrôler la production des DSN
Compétences techniques :- Expertise des techniques de paie- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie- Maîtrise du Pack Office- Maîtrise en droit du travail et en droit social, veille juridique
Compétences comportementales :- Sens du service client, disponibilité pour les gestionnaires de paie- Pédagogie- Discrétion, confidentialité- Résistance au stress
Environnement :- Sous la responsabilité du Responsable pôle paie- En collaboration avec les agences, les organismes sociaux et métiers
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