Chef de département du dialogue social - DGRH E2 H/F
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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Générale des ressources humaines
Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH)Service d'appui au pilotage et des ressources (DGRH E)Département du dialogue social- DGRH E2
* Localisation : 72 rue Régnault 75013 PARIS
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Expert
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
En votre qualité de Chef(fe) de ce département, vous aurez donc à conduire les différentes actions confiées à ce département, à structurer les processus, évaluer leur efficacité et apporter des améliorations, en ce qui concerne:
- Organisation des 3 comités sociaux d’administration (CSA) ministériels présidés par le secrétaire général: CSAM de l’éducation nationale, CSAM de l’enseignement supérieur et de la recherche et CSAM de la jeunesse et des sports. Il élabore un calendrier commun des instances ainsi que l’agenda social associé à chacun des périmètres ministériels.
Profil recherché
Ce poste conviendrait à un cadre ayant une expérience confirmée en dialogue social et dans le domaine des ressources humaines. Il doit également disposer d’une expertise juridique. Des qualités relationnelles avérées et une aptitude au management d’équipe sont nécessaires. Une capacité d'adaptation et d'innovation est attendue. Le titulaire du poste doit être à même de travailler avec une diversité de partenaires de l’Education nationale, de la Jeunesse et des Sports et de l’Enseignement Supérieur, au niveau national comme au niveau des services déconcentrés et des établissements et également en interministériel.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
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Qui sommes-nous?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante. Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
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