Sous la responsabilité de la directrice de l'association, le responsable du pôle enfance et jeunesse à pour délégation et mission d'impulser la mise en place du projet éducatif enfance et jeunesse en lien avec le projet associatif et stratégique de l'association.
MISSIONS :
- Conçoit et met en oeuvre le projet enfance-jeunesse de l'association,
- Coordonne les accueils de loisirs enfants 3-11 ans et jeunes 12-17 ans,
- Conçoit les projets pédagogiques annuels de l'accueil de loisirs des 3-11 ans et 12-17 ans et veille à leur mise en oeuvre,
- Coordonne les projets transverses dans le cadre du PEDT (projet de territoire) en maillant des partenariats en lien avec la vie associative locale,
- Réalise des bilans et évaluations des projets/actions à la demande et en lien avec sa hiérarchie,
- Manage en lien avec son binôme Responsable adjoint enfance une équipe d'animateurs/trices,
- Organise et gère le recrutement des animateurs,
- Participe aux instances (CCTE, COPIL, PEDT, groupe de travail/projet),
- Gère les espaces et le matériel,
- Assure un tutorat et un suivi des apprentis (CPJEPS, BPJEPS) et stagiaires (BAFA, BAFD) sous sa responsabilité,
- S'informe et monte des dossiers de subvention pour financer des projets spécifiques
COMPETENCES :
- Connaissance de la réglementation afférente à l'accueil de mineurs,
- Connaissance des partenaires institutionnels (DDCS, CAF, etc...),
- Aptitude à encadrer et fédérer une équipe,
- Maîtrise de la conduite de projets,
- Connaissance en matière de pédagogie de l'enfant et de l'adolescent,
- Capacité de gestion administrative et financière
Amplitude horaire pendant les vacances scolaires 43h50 par semaine et 31h par semaine environ en période scolaire.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Projet d'animation,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Élaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer une situation conflictuelle,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir une proposition, un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Association socio-culturelle loi 1901 qui se donne pour objectif de rassembler et fédérer autour d'un projet global à vocation sociale permettant la rencontre des générations et valorisant le lien enfant famille.
Des activités de loisirs enfants et adultes sont proposées toute l'année en lien avec le projet associatif de l'Association.
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