Chargé de gestion et de développement rh h/f.

Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et des paies des personnels (60% des activités du poste) :
ADMINISTRATIF :
- Informer les agents
- Concevoir et contrôler les actes administratifs complexe (arrêtés, contrats.)
- Assurer la préparation, la gestion et le suivi des dossiers (instances, promotion interne, discipline, maintien de salaire.)
- Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière (avancements, reprise des services antérieurs, retraite.)
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Créer et gérer les dossiers administratifs des agents et dans le système d'information des ressources humaines dédié (SIRH)

PAIE :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Gérer l'ensemble des déclarations (DSN mensuelle ou évènementielle, IJ CPAM, FNC.)
- Gérer l'édition et la transmission des bulletins de salaire
- Assurer l'expertise et le suivi réglementaire (veille sociale) et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales

Mise en œuvre de la politique de recrutement (10% des activités du poste) :
- Mettre en œuvre les procédures internes
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
- Rédiger les procès-verbaux de commissions
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés

Gestion administrative et logistique des formations (10% des activités du poste) :
- Participer à l'élaboration du plan de formation et planifier des sessions de formation
- Réserver les salles et les équipements nécessaires pour la formation et d'en assurer le bon fonctionnement logistique
- Informer les agents, les responsables de services.

Développement RH (10% des activités du poste) :
- Assurer une veille règlementaire et juridique
- Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire
- Analyser des situations complexes
- Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
- Participer à la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Participer au développement de l'attractivité de la collectivité
- Conseiller les agents dans leur parcours professionnel

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.