Responsable juridique ressources humaines h/f

Première centrale d'achat public généraliste nationale (1600 collaborateurs en France), l'UGAP est un acteur spécifique de l'achat public dont l'activité globale s'élève à plus de 5,88 milliards d'Euros HT en 2022.

Vous souhaitez :
- Donner du sens à vos missions en intégrant une entreprise qui s'engage au service d'une mission de service public,
- Vous épanouir dans un environnement centré sur le bien-être au travail et la conciliation vie professionnelle-vie personnelle,
- Défendre les valeurs du collectif où la confiance et la diversité sont une richesse,
- Accompagner le développement de l'innovation dans le secteur public.
- Pouvoir évoluer individuellement dans une démarche d'objectif collectif.

En savoir plus : Nous rejoindre (ugap.fr)

Entreprise handi-accueillante, l'UGAP facilite l'accès à l'emploi pour tous dans le respect des principes de laïcité et neutralité.

Êtes-vous prêt à évoluer et mettre votre énergie au service de l'intérêt général ?

Rejoignez-nous ! Nous recherchons, pour la direction des ressources humaines, un Responsable juridique RH (H/F) en CDI.
Poste basé au siège à Champs-sur-Marne - (département 77 - RER A Noisy-Champs - 20 minutes de Nation).
Pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain, la DRH (35 collaborateurs), en tant que partenaire des directions opérationnelles a deux enjeux majeurs : recruter, faire monter en compétences et fidéliser les collaborateurs et se doter d'outils, de process et d'un cadre social permettant leur développement.
La mission du responsable juridique ressources humaines est d'apporter une expertise juridique à la direction et aux opérationnels en matière de droit social individuel et collectif, instruire les dossiers individuels et conseiller la direction. En collaboration avec la direction audit contrôle interne et risques (DACIR), il pilote le plan d'actions de mise en conformité au RGPD de la direction des ressources humaines.
A ce titre, vos missions principales seront :
- Identifier, prévenir et alerter sur les risques juridiques inhérents à ces thématiques (contentieux, RGPD) ;
- Piloter les dossiers confiés en prenant en compte les enjeux juridiques et opérationnels ;
- Instruire des demandes de la DRH pour apporter une réponse juridique argumentée ;
- Identifier, analyser et interpréter les textes et projets de textes législatifs et réglementaires en matière de droit du travail ;
- Elaborer des notes et des rapports juridiques pour informer et orienter les décisions ;
- Conseiller les managers et la DRH sur la gestion des dossiers confiés ;
- Instruire les procédures, en collaboration avec la direction et les opérationnels concernés ;
- Rédiger les documents juridiques nécessaires dans le cadre des procédures prises en charge ;
- Rédiger des courriers et notes relatives aux procédures avec l'appui de conseil externe si nécessaire ;
- Préconiser des solutions dans une logique de préservation des intérêts de l'établissement ;
- Piloter la relation avec les interlocuteurs concernés en interne et en externe (opérationnels, cabinet d'avocat, organismes externes) ;
- Décliner, au sein de la DRH, la politique définie par la DACIR et risques en matière de gestion des données personnelles des collaborateurs ;
- Être le correspondant protection des données et sécurité des systèmes d'information de la DACIR.