Pourquoi choisir le SDIS 47 pour votre carrière de sapeur-pompier :
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de Lot-et-Garonne est un établissement à taille humaine fort de 70 personnels administratifs et techniques spécialisés (PATS), 224 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et quelques 1 258 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), réalisent près de 25 000 interventions annuelles.
Rejoindre le SDIS de Lot-et-Garonne, c’est faire partie d’une grande famille, prête à affronter ensemble les défis. Si tu souhaites vivre une expérience humaine et professionnelle exceptionnelle, tout en contribuant activement à la sécurité de notre région, saisis ta chance !
Le Service départemental d’incendie et de secours de Lot-et-Garonne recrute un équipier sapeur-pompier contractuel pour renforcer ses équipes et pour contribuer à une bonne organisation fonctionnelle de l’unité opérationnelle.
• Une mission essentielle : Protège notre département des feux de forêt et contribue à la sécurité de nos citoyens et de notre patrimoine naturel.
• Valorise ton engagement : Apporte ta pierre à l'édifice et montre ton dévouement en rejoignant une équipe solidaire et engagée
• Une expérience enrichissante : Travaille aux côtés de professionnels expérimentés, développe tes compétences opérationnelles et vis des moments inoubliables.
Vos missions :
– Intervenir sur des situations d’urgence en équipe
– Participer à des formations et entraînements réguliers.
– Veillez à la maintenance du matériel et à la gestion des équipements
– Appliquer les consignes de sécurité et les procédures opérationnelles
Ce que nous recherchons :
‒ Sapeur-pompier volontaire titulaire de la formation initiale complète.
‒ S’intégrer dans une chaîne de commandement en qualité d’équipier
‒ Posséder les aptitudes physiques et médicales à exercer les missions de sapeur-pompier,
‒ Savoir rendre compte, avoir le sens du travail en équipe
‒ Motivé, dynamique et passionné
Pourquoi nous rejoindre ?
‒ Qualité de vie au travail : établissement à taille humaine, formation continue pour maintenir un haut niveau de compétences, temps de travail : selon affectation et besoins du service, non logé
‒ Rémunération :
- Un contrat à durée déterminée de 3 mois à compter du 1er mars, reconductible
- Une rémunération au 1er échelon du grade de sapeur avec prime de feu de 25 % du traitement brut, sans régime indemnitaire supplémentaire.
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