Contrôleur(euse) de gestion junior

Description du poste

Après ton parcours d’intégration, tu intègreras l’équipe Finance composée de 5 personnes. Avec l’appui du Contrôleur de Gestion de la BU Sofrel, tu participeras aux missions suivantes :

1. Préparer les reportings mensuels à destination du comité de Direction
2. Accompagner la mise en place d’analyse
3. Suivre les flux de trésoreries (cash-flow) et l’atterrissage (forecast)
4. Préparer l’analyse du P&L analytique
5. Intervenir dans les clôtures mensuelles et trimestrielles
6. Accompagner l’amélioration des outils existants
7. Participer à de l’analyse ad hoc en fonction des besoins
8. Participer à la consolidation des résultats

Qualifications

9. Diplômée(e) d’un Bac+ 3 (BUT, Licence, Bachelor…) idéalement en Contrôle de Gestion, Finance et tu recherches un stage pour la validation de première ou deuxième année ton master.
10. Tu recherches un stage pour une durée de 6 mois. (à compter de février 2025)
11. Tu es autonome, organisé(e) et rigoureux(se), tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité. Tu as envie d’apprendre et évoluer dans un contexte international. Et pas des moindre, tu aimes travailler en équipe.
12. Tu es à l’aise avec les outils informatiques ( Excel)
13. Les outils digitaux et collaboratifs (Teams, Office 365, Yammer…) n’ont plus de secret pour toi.
14. Un anglais opérationnel te servira pour ta mission.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

15. Environnement de travail stimulant : une équipe dynamique et solidaire avec un cadre de travail agréable près de la forêt.
16. Opportunités de développement : formation continue, processus de mobilité interne…
17. Culture d’entreprise : innovation, collaboration et satisfaction client
18. Avantages : gratification de stage, titres restaurants
19. Equilibre vie pro/vie perso : horaires flexibles
20. Une stratégie d’impact positif : LACROIX s’engage à créer des modèles économiques durables et développer des solutions éco-efficientes. Le Comité RSE de l’activité Environment se mobilise pour mener des actions locales.

Processus de recrutement :

21. Etude de votre candidature par l’équipe RH
22. Entretien avec notre HR Development Manager et notre Responsable d’équipe

Lorsque vous nous rejoindrez :

23. Nous préparons un parcours d’intégration personnalisé.
24. Ton feedback compte, n’hésite pas à nous faire part de tes idées
25. Nous assurons un suivi régulier RH/Manager.

Nos différences nous rassemblent : LACROIX reconnaît les valeurs de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et s’engage à considérer toutes les candidatures avec la même attention.

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