Description du poste
Vous rejoignez l’équipe Ressources Humaines, et plus précisément le pôle Compensation & Benefits. Rattaché.e à l'Associate Director Reward Partner for Production, vous accompagnez l'équipe dans ses projets et son quotidien, sur les missions suivantes :
1. Vous participez au pilotage de la prochaine campagne de rémunération variable des équipes des studios de production : participation à l’amélioration des outils de gestion et d’analyse des campagnes de bonus, participation aux étapes de calcul des bonus en partenariat avec le contrôle de gestion, coordination avec les contacts RH des différents studios dans le monde, réalisation d’analyses et pilotage d’indicateurs de suivi de la campagne.
2. Vous intervenez dans le processus de revue annuelle des salaires des équipes de production pour un portefeuille de studios définis : coordination du processus, collaboration avec les RHs locaux, suivi de la distribution des budgets d’augmentations annuels, analyse.
3. Vous réalisez des études ponctuelles liées à des problématiques pays ou des actualités particulières selon les besoins opérationnels.
4. Vous accompagnez la stratégie de communication du système de bonus de Production et êtes garant de sa bonne compréhension par les RHs locaux en les équipant d’outils de communication clairs et adaptés à chaque étape.
Les missions peuvent évoluer selon la période de l’année.
Qualifications
5. Etudiant·e en formation supérieure (université ou équivalent) ;
6. Vous êtes doté.e de solides capacités analytiques et vous avez un goût prononcé pour les chiffres ;
7. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel ;
8. Vous êtes rigoureux.se et confortable avec les sujets confidentiels ;
9. Vous avez un excellent relationnel, vous savez vous adapter à votre audience et vous aimez le travail en équipe ;
10. Vous avez un très bon niveau d’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
11. Une première expérience similaire est un plus.
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