Rattaché-e à la Directrice du Pôle Petite Enfance et en lien fonctionnel avec la cadre de santé pour la coordination des EAJE, vous serez responsable d'une équipe pluridisciplinaire. Vous assurerez l'organisation et le fonctionnement du service, la gestion administrative, ainsi que la conception et la mise en œuvre du projet éducatif du pool de remplacement. Vous managerez l'équipe en étroite collaboration avec la Coordinatrice des EAJE pour garantir une cohérence d'action au sein de la direction Petite Enfance. Gestion du pool de remplacement des EAJE, en lien avec la cadre de santé :
# Centralisation des besoins prévisionnels et imprévus des structures d'accueil petite enfance pour assurer la continuité du service.
# Planification et coordination des remplacements, en respectant les contraintes réglementaires et le taux d’encadrement.
# Organisation des remplacements en fonction de la disponibilité des agents, en veillant à la cohérence globale entre les structures.
# Encadrement et animation de l’équipe du pool de remplacement, en assurant la qualité d’accueil des enfants et des familles.
# En collaboration avec la cadre de santé, vous participerez au développement d’un projet éducatif spécifique pour le pool de remplacement afin de donner une identité forte à cette équipe.
# Gestion administrative :
En lien avec la responsable du service Petite Enfance :
# Élaboration des documents administratifs (tableaux de bord, statistiques), suivi des remplacements, et participation aux commissions d'admission.
# Interface avec les services de la CAF pour les rendus trimestriels et gestion des états statistiques, en lien avec l’assistant de gestion financière Petite Enfance.
# Gestion et mise à jour du logiciel de gestion des structures d’accueil, en tant que référent-e technique, et formation des nouveaux arrivants.
Vous connaissez bien les modes d’accueil et les équipements du service Petite Enfance de la Ville, ainsi que leurs spécificités.
# Vous maîtrisez les règles et réglementations relatives au secteur de la petite enfance.
# Vous avez des compétences en coordination d'équipe, en gestion administrative et êtes à l'aise avec l'outil informatique.
# Vous êtes capable de gérer les conflits, d’encourager la formation continue, et de sensibiliser aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels.
Organisation souple du temps de travail (horaires flexibles).
Locaux agréables, facilement accessibles en transports en commun.
Action sociale diverse : 13ème mois, participation mutuelle et prévoyance, CSL, COS38, participation aide au repas.
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