Par son état d'esprit, ses différentes composantes humaines, techniques et son réseau, l'école MBway contribue à la réussite de ses étudiants, de manière performante, solidaire, innovante et pragmatique. Avec nous, trouvez VOTRE VOIE pour réussir ! Recrutement et Intégration
- Gérer le recrutement des agents et techniciens de maintenance : diffusion des annonces, tri des candidatures, pré qualification des candidats, et synthèse pour la direction.
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs : commande des équipements nécessaires (véhicule, téléphone, PC) selon les informations fournies par les agences.
- Superviser les départs : s'assurer de la restitution des équipements et éléments confiés au personnel sortant.
Administration du Personnel
- Collecter et centraliser les heures travaillées et les éléments variables pour l'ensemble des collaborateurs de la région.
- Vérifier la cohérence des données avant transmission au service paie.
- Enregistrer et actualiser les entrées/sorties des collaborateurs dans les outils RH et tenir à jour le registre du personnel.
- Rédiger les contrats de travail pour les collaborateurs non-cadres (progressivement).
- Être le point de contact principal pour les questions administratives RH des collaborateurs de la région, en lien étroit avec l'équipe RH centrale.
- Assurer le suivi des visites médicales : gestion des tableaux de bord, enregistrement des fiches d'aptitude, et transmission des informations à l'équipe centrale.
Relais Développement RH
- Déployer le plan de formation en coordination avec le chargé de développement RH et suivre le budget alloué.
- Suivre la réalisation des entretiens individuels.
- Enregistrer les entretiens professionnels dans les outils RH dédiés.
- Veiller à la mise en oeuvre des revues de talents.
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