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Partenaire • Drancy
Dernière mise à jour: il y a 16 heures
Description de poste
À propos de notre client
Faciliter le quotidien des professionnels de la santé, ça a du sens pour nous, et vous ? Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain "Chargé Relations Clients et Talents" chez JBM, spécialiste du recrutement et de l’intérim médical et paramédical du groupe Randstad qui accompagne les professionnels de santé depuis plus de 50 ans. Rejoindre JBM, c’est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :
1. Faire un métier qui a du sens et s’engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement.
2. Recevoir autant que l’on donne (23 RTT, télétravail et une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence).
3. Profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d’e-learning) et d’évolution du 1er réseau national de recrutement 100 % spécialisé par métiers.
UNE MISSION RICHE EN DEFIS (ET EN BONS MOMENTS !) Pour trouver le candidat idéal en situation d’urgence, il faut savoir tisser de vraies relations avec les talents et faire preuve de réactivité. Être "Chargé Relations Clients et Talents" chez nous, c’est être un vrai couteau-suisse et vivre des journées pleines de rebondissements où vous accompagnez vos clients en leur proposant des intérimaires et/ou vacataires selon leurs besoins. Pour cela, il faut savoir jongler entre relation client, relation intérimaire, recrutement et planification (sans oublier la gestion administrative) !
Avec votre casquette recrutement :
1. Gérer les plannings de vos intérimaires et leur proposer des missions challengeantes.
2. Gérer en autonomie le process de recrutement (sélection, évaluation…).
3. Fidéliser les bons candidats.
4. Donner ENVIE aux candidats !
Avec votre casquette commerciale :
1. Suivre le portefeuille client et les accompagner au jour le jour dans leurs besoins de recrutement en personnel soignant et non soignant.
2. Participer activement au développement de l’agence (candidats et missions).
3. Fidéliser vos clients.
Les petits (ou plutôt grands) plus :
1. Partager un bon moment avec vos collègues au sein de cette entreprise conviviale et à taille humaine.
2. Un process d’intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien pour réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.
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