Charge de remuneration h/f

L'univers de la farine et de la boulangerie vous passionne ?

Vous êtes engagé(e) pour une alimentation durable et responsable ?

Votre place est peut-être parmi nous !

Grands Moulins de Paris, c'est plus de 100 ans de savoir-faire pour sélectionner les meilleurs blés français et produire des farines et mélanges meuniers de qualité. Une expertise qui permet de faire rayonner le savoir-faire boulanger à la française dans plus de 65 pays dans le monde. Grands Moulins de Paris c'est aussi des marques fortes comme Francine, qui accompagne petits et grands en cuisine depuis plus de 50 ans, et Campaillette avec son réseau d'artisans boulangers adhérents. Enfin, c'est la fierté d'appartenir aux 10 000 agriculteurs-coopérateurs, propriétaires du Groupe coopératif VIVESCIA, qui cultivent avec soin le grain.

Chez nous, seule la gourmandise est de mise. Alors que vous soyez plutôt pain au chocolat ou chocolatine, nous vous attendons au sein de notre grande famille, composée de femmes et d'hommes tous pétris d'audace. Embarquez avec nous dans l'aventure Grands Moulins de Paris au poste de :

CHARGE DE REMUNERATION - H/F

CDI

Poste à pourvoir en janvier 2025

Basé à Ivry-sur-Seine (94)

Au seine de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché.e à la Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Social et aurez pour principale mission de contribuer activement à la mise en oeuvre de la politique rémunération.

Nous vous donnons du grain à moudre
- Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en oeuvre de la politique de rémunération.
- Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie.
- Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail).
- Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec nos prestataires (WTW, C&B Alternative).
- Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité), en s'assurant de la cohérence avec nos pratiques internes.
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs).
- Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
- Vos interlocuteurs privilégiés sont les équipes RH ainsi que les managers.