Un directeur adjoint ou une directrice adjointe aux transports routiers de voyageurs

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et

d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

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Nous recherchons un directeur adjoint ou une directrice adjointe aux transports routiers de voyageurs auprès de la Direction Transports Routiers de Voyageurs du Pôle Transports Infrastructures Mobilités et Cadre de vie – Site de Poitiers.

Missions principales :

La Direction des Transports Routiers de Voyageurs organise un service public de transport : près de 4 000 autocars sillonnent chaque jour les routes de la région pour acheminer 170 000 élèves à leur établissement scolaire et 1 000 pour les 240 lignes commerciales réparties sur l'ensemble du territoire néo-aquitain.Cette activité représente près de 250 M€ de prestations annuelles réalisées par les transporteurs (marchés publics ou concessions de service public).Elle passe par un échange régulier avec les usagers et les territoires pour répondre aux besoins. 12 équipes territorialisées assurent la nécessaire proximité.

L’innovation est permanente pour améliorer le service rendu (vente des billets et abonnements, information des voyageurs, transition énergétique, aménagement des arrêts, transports à la demande …).

Dans ce cadre, le-la Directeur-trice Adjoint-e aux Transports routiers de Voyageurs aura pour missions de :
- participer à la définition des orientations stratégiques en matière de mobilité
- assister le directeur dans le pilotage de la direction et le suppléer en son absence - coordonner l'action des chef-fe-s de projets
- coordonner et suivre les actions de communication et la relation usagers
- assurer le suivi des process sécurité et prévention.

Activités principales :

Collaborer à l'élaboration des orientations stratégiques de la direction

Accompagner le directeur dans la mise en oeuvre stratégique de la politique régionale en lien avec les chargé-e-s de mission

Accompagner le directeur dans le pilotage des sites territoriaux (suivi direct de 5 à 6 sites territoriaux)

Diriger et piloter l'action des chef-fe-s de projets (management fonctionnel de ces porteurs de projet)

Piloter la stratégie générale de communication et assurer la coordination des actions entre les sites territoriaux et la direction de la communication

Veiller au bon fonctionnement des astreintes et à l'efficience de son organisation

Représenter la direction en suppléance du directeur

Activités secondaires et/ou ponctuelles :

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs :

Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires locaux

Réglementations et environnement administratif, juridique et financier dans le domaine des transports routiers de voyageurs

Politiques régionales sectorielles, notamment en matière de mobilité et des transports

Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité (tableaux de bord /indicateurs/planification/reporting)

Règles de gestion administrative, budgétaire et de la commande publique

Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)

Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale

Ingénierie de projets

Savoir-faire :

Impulser, conduire et valoriser l'action régionale

Faire des propositions, prendre des initiatives et anticiper

Mobiliser les équipes autour des enjeux de la Collectivité et des transports

Savoir manager, animer les équipes et valoriser l'action des collaborateurs-trices

Assurer la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi de l'activité

Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité

Savoir communiquer, conseiller et négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs / services et élu-es)

Savoir-être :

Posture managériale (capacité de dialogue / d'écoute / empathie et diplomatie / réserve professionnelle)

Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence

Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de la transversalité

Disponibilité

Être force de proposition

Capacité à prendre du recul

Moyens mis à disposition :

Matériels et équipements dédiés au métier exercé

Téléphone portable

Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

Logiciels

Spécificités du poste :

Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

Astreintes