Remote team leader (java)

Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Data
Software Engineering
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Nous recherchons pour intégrer notre agence rennaise de proximité, un Technical leader JAVA (H/F).

En intégrant notre agence Néosoft Rennes, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

&##Au sein d'un éditeur de logiciels international dans le monde de la banque, la finance et l’assurance, vous prenez le lead technique sur une équipe de 3 personnes intervenant sur de la conception logicielle.

Définir les besoins/problématiques et la planification des étapes de développement
Concevoir des solutions techniques
Faire de la veille technique
Stack technique
Front end: Vue.js, React​
Back end: Migration vers Java 17 en cours
Vous avez une expertise en développement JAVA ( exp 6 ans) ou occupez déjà un poste à responsabilité (Tech Lead, Lead Dev, …) auprès de vos équipes.

Maîtrise de Java Springboot (et à l'aise sur du frontend +Angular).

Enfin, vous avez à cœur de vous investir dans un projet qui va plus loin qu’être en mission chez le client.

&##1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

&##Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

&##Un entretien de recrutement avec un commercial pour vous parler des projets clients en adéquation avec vos compétences et vos appétences.
Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution