Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La communauté de communes du Pays de Montmédy regroupe 25 communes pour 7000 habitants. Elle bénéficie d'une situation transfrontalière privilégiée aux portes de la Belgique, des Ardennes et de la Meurthe-et-Moselle.
Placé(e) sous l'autorité du Président de la communauté de communes du Pays de Montmédy, vous mettez en œuvre le projet de la collectivité dans l’ensemble de ces domaines de compétences (environnement, finances, tourisme-culture-habitat-patrimoine, développement économique et aménagement du territoire, scolaire et périscolaire…
- Gérer les moyens humains et financiers de la collectivité. Missions / conditions d'exercice - Mettre en œuvre le projet de la collectivité :
- Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
- Participer à l’ensemble des commissions et préparer les réunions de bureau communautaire
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Communautaire:
. monter les dossiers (recherches techniques et juridiques),
. assurer le secrétariat de l’assemblée (convoquer aux réunions, préparer les délibérations et rédiger le compte-rendu),
. y participer et y intervenir si nécessaire
- Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier).
- Développer et gérer les projets partenariaux avec les autres collectivités ou syndicats, en collaboration étroite avec la Cheffe de Projet de développement du territoire.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires.
- Relire l’ensemble des documents administratifs et techniques.

Gérer les moyens humains :
- Encadrer, répartir et planifier les activités des agents des différents services en veillant à développer le travail en transversalité.
- Organiser et animer toutes réunions utiles au bon fonctionnement des services de la collectivité.
- Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, congés, position administrative…).
- Renseigner les agents sur leur carrière et leur retraite.

Gérer les moyens financiers :
- Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives…).
- Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable, établir les comptes administratifs.
- Monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs…
- Suivre les dossiers de subventions de fonctionnement (Ramassage scolaire, Convention Globale Territoriale, associations …) et préparer les justificatifs.
- Relire l’ensemble des documents financiers. Profils recherchés • Compétences techniques :
Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics.
Connaître la réglementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtriser la rédaction administrative.
Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.

• Compétences relationnelles :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Développer et entretenir un réseau professionnel.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Être efficace et réactif.
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.

• Compétences managériales :
Savoir, prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
Sens de la décision et de l’autorité.
Savoir arbitrer et régler les conflits.
Conditions et contraintes d’exercice :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité).
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public.
- Grande disponibilité.

L'expérience dans un poste similaire sera valorisée.
Formation supérieure (bac + 5), droit public, droit des collectivités territoriales Permis B