Dans un contexte de transformation et au sein d'une organisation internationale, vous prenez part au cycle annuel des Ressources Humaines au niveau de la Direction des équipes Power Products du Groupe Schneider Electric.
A ce titre, vous aurez pour missions :
* Coordonner les campagnes du cycle annuel RH (Performance, Compensation et Benefits, Talent Review, recrutement...)
* Gérer le suivi trimestriel de la performance Business et RH à travers la gestion des metrics et du workforce planning
* Animer le processus de recrutement Interne et/ou Externe pour les postes basés en France et à l'étranger.
* Animer la campagne d'Employee Engagement et le suivi des plans d'actions avec les managers
* Contribuer au déploiement de la stratégie RH à travers nos outils digitaux internes
* Participer aux projets transverses organisationnels et d'accompagnement du changement
* Travailler sur un projet d'internalisation de compétences sur l'une de nos organisations
Vous travaillerez au quotidien en relation avec des personnes basées en France comme à l'étranger, faisant l'intermédiaire entre la Direction des Ressources Humaines, les managers et salariés à l'échelle internationale. De ce fait un très bon niveau d'anglais est une nécessité.
Profil :
Bac+4 dans le domaine Ressources Humaines
Une appétence pour la communication serait un plus.
Anglais courant impératif : minimum B2/C1
Excellente maîtrise du Pack Office : Niveau avancé d'Excel et présentations PowerPoint.
Vous êtes autonome avec un bon esprit d'analyse et de synthèse, un excellent savoir-être et un sens de la communication efficace.
Vous avez la capacité à travailler en mode projet et de mener plusieurs activités de front.
Durée : 2 ans
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
* D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000
* D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
* D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide "double résidence" jusqu'à 550 par mois
* D'autres avantages :
o un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
o un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
o 5 jours de congés "préparation aux examens" rémunérés pour tous,
o des activités culturelles et sportives,
o des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
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