Directeur de la police municipale

La Ville de Bron avec ses 42 216 habitants compte sur son territoire une zone de sécurité prioritaire à Terraillon et deux quartiers prioritaires au titre de la Politique de la Ville. La nouvelle équipe municipale a érigé en priorité le développement des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention de la délinquance à travers le doublement des effectifs des agents municipaux dévolus à ces missions, l’armement des policiers municipaux et le développement du centre de supervision urbaine.

MISSIONS
- Participer à la définition des orientations de la Ville en matière de prévention et de sécurité publique dans un esprit de collaboration renforcée avec l’ensemble des partenaires (police nationale, justice, éducation nationale, bailleurs sociaux, copropriétés…),
- Organiser et structurer le fonctionnement du service de police municipale composé de brigades de jour et d’une brigade de nuit et d’une équipe d’agents de surveillance de la voie publique dans l’objectif d’un service opérationnel jour et nuit, sept jours sur sept,
- Articuler l’ensemble des moyens destinés à améliorer l’efficacité du service de police municipale par la mobilisation du centre de supervision urbaine, par l’armement de la police municipale et par des moyens de déplacement diversifiés,
- Veiller au suivi des activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes,
- Mettre en œuvre et suivre l'activité du service de police municipale par des compte-rendus réguliers et des indicateurs d’activité communiqués au Maire et aux élus (rapports et analyse des mains courantes, suivi des signalements, données statistiques),
- Assurer le commandement et la coordination des interventions de police municipale dans l’action quotidienne et les situations de crise,
- Organiser des actions de prévention et de dissuasion notamment dans les lieux en proie aux actes d’incivilités ou de délinquance,
- Développer des relations de proximité avec la population notamment dans les quartiers,
- S’assurer de la régularité des procédures administratives mises en œuvre.

PROFIL

Formation supérieure et expérience souhaitée sur un poste similaire

Maîtrise du fonctionnement des institutions policières et judiciaires

Capacités naturelles à susciter l’adhésion des équipes et sens relationnel

Capacités à rendre compte de son activité et à être force de propositions

Aptitudes à la coordination, la concertation et à la construction d’un réseau de personnes ressources

Discrétion et devoir de réserve

Conditions d’exercice du poste

Directeurs et directrices de police municipale (Catégorie A, fillière sécurité )

Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)

Rythme de travail très variable, en fonction des événements

Bonne condition physique ; très grande disponibilité

Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques