Human resources business partner

Olmix est à la recherche d'un(e) Human Resources Business Partner F/H pour accompagner la Business Unit Animal Care aux côtés du service RH !


💡Pourquoi devriez-vous faire partie de la success story d'Olmix ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, internationale et en forte croissance qui fournit des solutions naturelles au marché ? Les valeurs d'Olmix sont la confiance, le respect, l'esprit d'innovation, la culture de l'excellence et l'engagement. Rejoindre Olmix, c'est rejoindre une équipe à l'état d'esprit novateur qui est au cœur de l'innovation d'Olmix.


🌏 Contexte du poste

Sous la responsabilité du DRH Groupe, le rôle principal du HR BP est d'assurer la collaboration avec le Directeur de BU et son équipe de direction, d’être un expert RH Groupe afin d’assurer un soutien au sein de l’équipe opérationnelle, de garantir la conformité des pratiques de la BU avec les lignes directrices et processus RH du Groupe et de piloter les projets RH du Groupe au-delà de la BU dont il/elle est responsable.

Le rôle exige une collaboration avec divers acteurs à tous les niveaux de l'organisation afin d'assurer l'alignement entre les initiatives RH et les objectifs de l'entreprise. Il/elle collabore activement avec les Responsables RH Régionaux.


🎯 Ce que vous ferez

1. Leadership stratégique des RH

* Collaborer avec la direction générale et le Finance BP pour développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise, tout en respectant les contraintes budgétaires, et promouvoir une culture organisationnelle positive.
* Participer activement à la définition des politiques internes des ressources humaines.
* Mettre en œuvre ces politiques et coordonner les activités de gestion RH (définies par OLMIX ou la direction générale) sur tous les sites ou services relevant de son périmètre, avec l'appui des partenaires RH locaux.


2. Conformité et contrôle interne

* Superviser la conformité aux lois du travail, réglementations et politiques de l’entreprise dans la BU.
* Collaborer avec les équipes juridiques et de conformité pour gérer les risques potentiels.
* Proposer et mettre en œuvre un processus de contrôle interne RH pour la BU concernée (recrutement, formation et développement, rémunération et avantages, droit du travail, etc.).


3. Gestion du changement et communication interne

* Garantir le flux d’information et maintenir une connexion permanente avec la direction (GOC, Codir, Managers de zone).
* Agir comme conseiller de confiance pour les managers et collaborateurs, en répondant aux questions et préoccupations RH, et en transmettant ou escaladant aux bons contacts si nécessaire.
* Contribuer et coordonner les changements organisationnels au sein de la BU sous l’angle RH (relations collaborateurs, communication interne, fiches de poste, plans de développement, etc.).
* Être force de proposition sur les changements organisationnels et l'optimisation des processus en interaction avec la direction et le CHRO.
* Superviser la contribution de la BU à la communication interne du Groupe Olmix (Ol’Team, SharePoint).


4. Engagement des collaborateurs et marque employeur

* Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’engagement, le moral et la satisfaction globale des employés.
* Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.
* Contribuer aux enquêtes d’engagement du Groupe Olmix, proposer et mettre en œuvre des plans d’action adaptés aux résultats pour sa BU en partenariat avec les responsables RH régionaux.
* Superviser la marque employeur RH pour sa BU et garantir la cohérence de la communication avec la marque employeur Olmix (LinkedIn, Facebook, réseaux sociaux externes).


5. Acquisition et gestion des talents

* Encourager la mobilité interne et les parcours de carrière transversaux entre BU.
* Superviser le processus d'intégration, notamment pour les managers, en partenariat avec le responsable RH régional.
* Participer activement au recrutement pour les postes de direction.
* S'assurer que les recrutements respectent les budgets et optimisent la rentabilité de l’entreprise.
* Garantir la définition d’objectifs individuels dans le SIRH et effectuer un suivi après 6 mois pour évaluer l’impact et la qualité des recrutements.
* Assurer un suivi personnel des talents du Groupe au sein de sa BU (plans de développement individuels en partenariat avec le Group Learning & Development Manager).


6. Rémunération et avantages sociaux

* Collaborer avec les équipes RH régionales et mondiales pour élaborer et maintenir des politiques de rémunération et d'avantages sociaux compétitives.
* Diriger un processus d’analyse comparative adapté aux différentes localisations.
* Proposer une grille salariale adéquate et des bonus ponctuels conformes aux différents marchés.
* Veiller à l’équité des rémunérations au sein du Groupe en partenariat avec les autres HR BP.


7. Analyses basées sur les données

* Superviser le processus budgétaire RH, analyser les tendances et assurer le contrôle budgétaire en collaboration avec le contrôle de gestion.
* Utiliser les données RH pour identifier des tendances et proposer des recommandations stratégiques.
* Produire des rapports mensuels RH pour son périmètre et contribuer à l'élaboration du tableau de bord global RH du Groupe.


8. Relations avec les collaborateurs

* Superviser le processus disciplinaire pour les superviseurs et managers en collaboration avec les responsables RH régionaux.
* Identifier proactivement les axes d’amélioration pour renforcer les relations collaborateurs.
* Négocier les accords d’entreprise en coordination avec le DRH.


9. Développement des collaborateurs

* Coordonner la planification des effectifs pour la BU (identification des écarts de compétences, nouveaux talents, nouveaux métiers).
* Être responsable de la définition et de la mise en œuvre des plans de succession pour la BU.
* Rédiger des cahiers des charges pour les formations en partenariat avec le Learning & Development Manager.


10. Équipe de direction RH

* Participer aux réunions de gestion RH du Groupe et partager les informations nécessaires.
* Contribuer à l’élaboration et à la réalisation de la feuille de route RH d’Olmix.


11. Projets et missions RH

* Gestion des projets RH annuels (mise en œuvre de logiciels, enquêtes, …)
* Direction de sujets RH pour le groupe (gestion des talents, tableaux de bord RH, …)


📇 Ce que vous apportez :

✅ Vous êtes issu(e) d’une formation en RH (Bac+5/Master) avec de solides compétences en droit du travail, gestion des relations sociales, techniques de recrutement et connaissance de la paie ;

✅ Vous justifiez d’au moins 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire ou en tant que RH de site, HR BP ou RRH ;

✅ Vous avez une bonne connaissance des partenaires et associations locales en matière de RH, institutions privées ou publiques ainsi que des bases et/ou une expérience en Lean Management ;

✅ Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Suite Office, Microsoft 365) et les systèmes de paie ;

✅ Vous avez un niveau d’anglais professionnel au minimum ;

✅ Vous êtes reconnue(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre résilience. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Vous êtes réactif(ve), ouvert(e) d’esprit et savez agir avec discernement. Vous avez une forte capacité de jugement et de force de conviction et savez mettre en avant votre sens stratégique.


📍Poste basé à Rennes (35) ou à Bréhan (56). Télétravail (2 à 3 jours par semaine) avec des déplacements au siège (Bréhan) et à l’international si nécessaire.


🗓️Déroulé des entretiens :

1. Un premier échange téléphonique avec Leila, notre recruteuse : l’occasion de vous présenter rapidement le poste et recueillir les premières informations sur votre profil.
2. Un échange (physique ou visio) avec Leila pour parler de ce qui vous anime au travail, et creuser davantage sur vos soft skills.
3. Test de personnalité AssessFirst.
4. Un dernier entretien (physique ou visio) avec David (manager) : vous pourrez parler en détail de vos expériences et de ce que vous recherchez sur votre futur poste.
5. Un retour téléphonique la semaine suivant votre entretien.


Chez Olmix, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous sommes présents en Europe, dans les Amériques et en Asie, et nous valorisons la diversité au sein du Groupe.


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